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Article 50 officially triggered
Britain has formally announced her intention to leave the European Union (EU). Theresa May officially triggered Article 50 by...
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Conservative manifesto – tough on UK immigration
The conservative manifesto would introduce even tougher measures on migrant hires, promising a doubling of the recently-introduced Immigration Skills Charge...
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Beat the Brexit Blues!
11 months on from the UK’s decision to ‘Brexit’ from the European Union and we are no closer to...
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Tier 2 (公司内部调动类)新法规
英国内政部 （Home Office）在2017年4月6日公布了新的移民法律法规, 大部分的英国签证种类受到了影响。 最主要受到影响的是英国技能劳工签证种类，其中包括Tier 2普通类签证和Tier 2公司内部调动类签证。 下面，让我们看看英国内政部对Tier 2公司内部调动签证种类做出了哪些变更。 移民劳工技能费用 英国雇主将要为每一位技术雇员申请者缴纳每年£1000的移民劳工技能费用，小型或慈善资质的担保机构需要缴纳费用减免至£364。这个费用不适用于应届毕业实习生或博士职位的申请者。 如雇主没有全额缴纳这个费用，签证申请将会面临拒签。 移民医疗附加费 每位申请者及他们的家属将要缴纳每年每人£200英镑的移民医疗附加费 。 关闭公司内部调动（短期）签证种类 公司内部调动（短期）签证种类已被关闭。这意味着所有内部公司调动申请者（应届毕业实习生除外）的最低年薪一定要达到£41,500。 相关公司津贴说明 公司内部调动类签证的申请者所得到的相关津贴部分只能占薪水的30%，而实习生申请者可得到占薪水40%的公司津贴。...
alt="Tier 2 (普通类) 新法规"/>
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Tier 2 (普通类) 新法规
英国内政部（Home Office）在2017年4月6日公布了新的移民法律法规, 大部分的英国签证种类受到了影响。 最主要受到影响的是英国技能劳工签证种类，其中包括Tier 2普通类签证和 Tier 2 公司内部调动类签证。 下面，让我们看看英国内政部对Tier 2普通类签证做出了哪些变更。 移民劳工技能费用 英国雇主将要为每一位技术雇员申请者缴纳每年£1000的移民劳工技能费用，小型或慈善资质的担保机构需要缴纳费用减免至£364。这个费用不适用于应届毕业实习生或博士职位的申请者。 如雇主没有全额缴纳这个费用，签证申请将会面临拒签。 提高有经验雇员（experienced workers）年薪要求 对于有经验雇员的的申请，最低年薪要求从之前的£25,000上升至到£30,000。在2019年7月之前，这一项加薪要求不适用于在医疗和教育行业的工作种类里。同时，对于新入职的雇员(new entrants)的签证申请，最低年薪要求保持在£20,800不变。 提高高薪雇员(high earners)的最低年薪要求...
alt="英国商业移民新法律法规四月开始生效"/>
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英国商业移民新法律法规四月开始生效
英国内政部已于昨天(3月16日)颁布了将于4月6日开始生效的新移民法律法规。 这一新法律变更Statement of Changes完成了英国政府去年三月份关于 Tier 2 签证相关变化所作出的设想建议中第二步的计划内容。 这些将于四月六号生效的变化主要包括： Tier 2 普通类 没有全额缴纳新出台的移民劳工技能费用(Immigration Skills Charge)的Tier 2申请将会面临拒签。这一费用将会是每年1,000英镑 (或对于小型资质担保机构来说，此费用是每年364英镑)。 适用experienced worker的相关要求递交申请的申请者，最低年薪要求将从现在的25,000英镑上升至 30,000英镑。适用entrant...
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2017 鸡年吉祥 恭贺新春
2017鸡年吉祥 恭贺新春 来自Smith Stone Walters Smith Stone Walters邀您同祝中国新年。我们所有领导及员工祝您鸡年吉祥，万事如意！ 请不要忘记登陆我们的中文网站以获取有关英国移民方面的最新消息与活动，或了解我们的服务以及我们的团队。 Smith Stone Walters 是一家英国移民专业咨询机构，专注于协助客户顺利移居英国。
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伦敦工商总会提议 伦敦 拥有自己的英国移民政策
在英国脱欧公投结果公布以后，伦敦 工商总会（LCCI）于近期发布了一份报告，提议 伦敦 地区可以使用一个属于自己的英国签证体系。 工作许可，计点积分及英国签证：保障脱欧后移民伦敦的可实践性主要从两方面强调了 伦敦 工商总会认为脱欧后移民政策将对 伦敦 的未来发展所带来的影响： 如何处理当前已经受雇在伦敦的771,000位欧盟国家公民 如何应对伦敦未来所需外籍员工的问题 经济和商业研究中心(Cebr)调查数据显示, 非英籍劳动力占据 伦敦 地区现有在职员工总数的四分之一。如果要求欧盟国家公民使用现有的Tier 2工作类签证以获取在英国工作的权利，英国的经济发展将面临巨大损失。此报告主要包括以下几点建议： 伦敦 市长应全力支持“伦敦工作签证”，并继续允许外籍员工通过此签证获取永久居留权。报告指出此举将稳定现有的来自欧盟国家的员工及其 伦敦...
alt="英国新移民法变更11月24日生效"/>
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英国新移民法变更11月24日生效
英国 移民法 法律法规将从2016年11月24日起发生新变更。 关于这些变更的确认呼应了今年早些时候相关移民条例变更的讨论，同时也有一些令人惊奇之处。 这些将在11月24日发生的 移民法 律变更主要包括： Tier 2 General申请的最低薪水标准将升至每年25,000英镑。这一规定将不适用于那些在2016年11月24日以前在英国境内递交延签申请的Tier 2 General申请人，以及那些按相关规定可以适用“新入职者”(‘new entrant’)工资标准的申请人。 Tier 2 ICT短期类签证申请的最低薪水标准将升至每年30,000英镑。 Tier 2 ICT...
alt="Tier 2 (公司内部调动)签证最低薪水要求 将会提高"/>
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Tier 2 (公司内部调动)签证最低薪水要求 将会提高
在未来的六个月中，Tier 2公司内部调动类签证的申请要求将会发生一系列的变更。这其中包括今年十月份即将开始的Tier 2(公司内部调动 – 短期类)签证申请者的最低薪水要求。 Tier 2 (公司内部调动 – 短期类)签证适用于拥有雇主担保资质的英国公司从英国境外派遣外派工作人员，来英工作居住长达12月的时间。 这类签证对申请者在英期间的薪水要求，目前是每年24,800英镑。但从今年十月份开始递交的申请，此薪水要求将上升至每年30,000英镑。 这一变化无疑会影响很多位于英国的雇主在招聘员工上的成本。我们建议客户对此提前作出相关准备。 这些未雨绸缪的准备还应该包括如何应对明年四月份英国政府对内部调动类签证将所作出的进一步变化。这将包括对公司内部调动 – 短期类签证申请的永久性关闭。 这意味着，从明年四月份英国移民法律进一步变更以后，所有Tier 2公司内部调动类签证的申请将不再有长期类和短期类的区别，而会统一遵循同样的申请要求与标准。 这一标准，在申请者要满足的最低薪水的要求上，必须是年薪41,500英镑以上。即使是和目前短期类签证长度相同的低于12个月的签证，也必须适用这一要求。 Smith...
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英国移民 今年10月的5个重大政策变更
请注意！在接下来的6个月里 英国移民 政策会有重大的变更，这其中包括了某些签证种类的合并和某些费用的增加。 下面让我们来看一下在10月里即将推行的5个重大的政策变更。 第2层级（普通）申请者的年薪要求会有所提高 英国内政部将会在即将到来的10月对第2层级（普通）签证的最低年薪要求做出新的调整。英国内政部计划把最低年薪从原先的£20,800 ，在10月起提升到£25,000，然后从明年4月起提升到£30,000。 第2层级（公司内部调动）申请者的年薪要求会有所提高 同样地，从今年10月起，英国内政部计划把第2层（公司内部调动）短期员工签证的最低年薪从原先的£24,800 提升到£30,000。然后，从2017的4月起，第2层（公司内部调动）短期员工签证将和第2层（公司内部调动）长期员工签证合并成一个种类，合并后最低年薪统一提升到£45,000。 关闭第2层级（传授技术）签证种类 为了可以让整个第2层级（公司内部调动）签证种类更加精简，我们预计第2层级（传授技术）签证种类也会在今年10月起被关闭。 第2层级（公司内部调动）申请者的医疗附加费 第2层级（公司内部调动）申请者很快需要支付英国医疗附加费。这个医疗附加费是英国政府在2015年的4月新推出的一项费用，每位计划在英国居住， 工作和学习的申请者都需要交付每个签证年度200英镑的费用。这个费用可以让申请者和当地居民一样使用英国国家免费的医疗服务（NHS）。目前，大多数其他签证种类的申请者已经在支付这个费用。 新措施使得聘请海外毕业实习生更为便利 从2016年10月起， 我们预计海外毕业实习生申请第2层级签证时会在现行的每月配额系统里获得更大的优势，让他们在这个激烈的竞争环境里更有机会获得签证。 英国内政部已经公布从今年的10月开始第2层级毕业实习生申请者的最低年薪要求会从£24,800降低到£23,000。而且，...
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公民投票脱欧对英国雇主会有怎样的影响？
公民投票脱欧结束后，我们预计英国的移民政策在短期内将不会有太大的变动。然而，我们建议英国雇主应该尽快与那些目前在职的欧盟员工进行密切的沟通与对话，以减轻他们的担忧。 作为一个雇佣欧盟员工的雇主，有什么直接的的影响和变动我们需要注意？ 没有。虽然英国公民投票脱欧，但是英国政府尚未正式提交脱欧的申请，当脱欧申请提交后，英国可以随时离开欧盟或在长达两年的时间内商讨脱欧条件。因此，我们认为短暂时间内不会有太大的改变。 欧盟劳工会面临什么改变？ 为了可以在同一个市场自由贸易，英国政府可能会继续容许欧盟的公民自由进出英国。另外，您的欧盟员工应该要知道现在及至不远的将来他们都是有权利继续留在英国的。 目前大概有3百万的欧盟公民居住在英国，他们占了英国劳动力上约6.6%。 虽然英国正式脱欧后的移民政策前景尚不明朗，但是目前居住在英国的欧盟公民及他们的家庭成员很有可能会被允许继续留在英国。 目前在职的欧盟员工会面临什么影响？ 这个问题的解决方案仍有待探讨，但是英国政府应该会很快出台一个过渡期方案并可能会允许那些已经在英国居住的欧盟公民继续留在英国。然而，这些安排仍有待落实。 对于那些已经在英国居住5年或5年以上的欧盟公民，他们很有可能符合申请永久居留的条件甚至是申请加入英国国籍。 欧盟员工的家庭成员会受到什么影响？ 我们明白很多欧盟员工不只是担心自己的未来，亦会担忧和他们一起居住在英国的亲属和家庭成员的未来。如果英国和欧盟间的“人口自由流动”政策被取消，这些亲属的英国居留权利将很大程度取决于欧盟员工的英国居留权利。 当英国离开欧盟后，我们还可以雇佣欧盟公民吗？ 我们相信很多英国企业对技术人才的需求不断在增加，而当英国本地的劳动力不能满足这个需求的时候，便需要在国际劳动力市场里继续寻找和雇佣这些人才，而这并不会因为英国脱欧而改变。 因此英国政府需要确保雇主可以继续在英国以外获取适合的技术人才，而且我们确信政府会采取相应措施去满足这些需求。 英国政府可能会在现行的第二层级工作签证下增加针对欧盟公民的技术员工签证类别， 或者会推行新的第三层级签证以便引入‘低技能’的欧盟公民。不过，这只是我们目前的猜测。 正式脱欧前，公司需要做出什么准备？ 在形势变得更加清晰以前，我们建议英国雇主对其现有的持欧盟护照的雇员进行详细统计，假设英国和欧盟间的“人口自由流动”政策被取消，有哪些欧盟员工的英国居留权利会受到影响，并及时和这些员工沟通脱欧带来的移民政策上的各种新变化。...
alt="英国脱欧： 这对英国移民意味着什么？"/>
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英国脱欧： 这对英国移民意味着什么？
英国最近通过公投决定离开欧盟，这无疑是一个重大的决定。在未来的几个月里，越来越多的人会问到这一决定会对英国及其公民意味着什么，特别是会对英国移民政策产生哪些影响。 我们会在近期之内看到立刻的变动吗？ 不会。依据被称为“简化版欧盟宪法条约的”里斯本条约第50条，在英国向欧盟提出正式脱欧的通知以后，会被给予长达两年的时间和欧盟各成员国进行关于脱欧条件的各种谈判。因此，英国在可预见的近期将继续留在欧盟。 那些在英国居住的欧盟成员国公民会受到影响吗？ 在英国向欧盟提出正式脱欧的通知以后，英国政府很有可能会推出新的移民政策与法案，这将势必对包括欧盟公民及他们的家人在内的各类移民产生影响。 然而，在正式的脱欧谈判开始以前，各种关于脱欧后新移民政策的猜想都是不明智的。这是因为这些新政策有太多的可能性－这有可能会被融入到现行的积分制体系(Points-based system)，并将申请者的专业技能与英语能力纳入审查标准；也有可能会为来自欧盟内及欧盟外的低技能劳工申请者开设从未使用过的Tier 3签证种类。 同时，我们必须提到，即使正式脱欧，关于欧盟成员国与英国之间人员自由流动的政策也有可能会维持现状不变。 英国雇主 － 请提前规划！ 我们强烈建议英国企业与雇员提前做好因脱欧对移民政策可能会带来的各种影响必要的准备。 如上所述，在形势变得更加清晰以前，我们建议英国雇主对其现有的持欧盟护照的雇员进行详细统计，并及时和这些员工沟通脱欧带来的移民政策上的各种新变化。作为雇主，您需要知道这些移民政策上的变化不仅会影响到您的员工，同时还会对他们的家人和亲属带来各种影响。 Smith Stone Walters会在这一充满不确定的时期，继续作为最值得客户信任的专业移民顾问，以最高效、最直接的方式解决他们的移民需求。我们将会一如既往地在必要时候和英国内政部沟通，以最大努力保护客户权益。 欲获取更多关于脱欧后作为个人与企业雇主在移民方面应采取怎样对策的信息，请尽快联系我们！
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SSW对欧盟公投结果作出回应
在上周英国对是否去留欧盟这一问题所做的公投中，英国人民投票选择离开欧盟。这对于英国来说是一项重大的决定，也同时意味着在未来的日子里，我们将拭目以待和英国移民有关的法律政策会发生怎样的变化。 公投结果会首先特别影响到的，是那些目前在英国居住、工作的欧洲公民。由于和脱欧有关的谈判协商至少要花费两年时间完成，这些欧洲公民目前在英国所享有的“人口自由流动”权利应该不会立刻发生改变。 这一脱离欧盟的决定也同时导致了英国国家首相David Cameron在最近的讲话中向英国民众提出正式辞职。他表示，在今年十月保守党大会开始之前，一个新首相将会继任。 Smith Stone Walters会在这一充满不确定的时期，继续作为最值得客户信任的专业移民顾问，以最高效、最直接的方式解决他们的移民需求。我们将会一如既往地在必要时候和英国内政部沟通，以最大努力保护客户权益。欲了解脱欧对英国移民政策带来的最新变化，请点击查阅我们网站上的相关网页。
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更多英国签证中心登陆中国
英国将在今年在中国大陆设立三个新的英国签证受理中心(VACs)。 这三个新签证中心将会位于长沙、昆明和西安。它们的设立将是对现有英国签证中心网络的进一步拓展，也会为更多的中国公民递交的英国签证申请带来便利。 这些新设立的签证中心将会分别于六月和七月开始对申请者正式开放，并将和其它签证中心一样，受理处理时间为3-5个工作日的快速申请。 点击这里查询这些新签证中心的详细地址和办公时间。 从六月初开始，在网上递交英国签证的申请者可以预约他们在这些新签证中心的申请时间。 和Smith Stone Walters取得联系，获取和您英国签证申请有关的法律咨询和建议。 协助客户顺利移居英国是我们的使命。
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英国雇主将需缴付移民技能附加费
英国政府宣布从明年4月起，英国雇主在聘请来自非欧盟国家的外籍员工时，需缴付额外附加费用。 这一称为“移民技能附加费”(ISC)的额外费用，按规定为每位外籍员工每年1000英镑，并需要在申请签证时支付。 大部分的英国雇主从2017年4月起将需要支付此额外附加费。对小型和慈善性质的企业雇主，此费用可减至每位Tier 2工作签证持有者364英镑。 下列签证类别的申请者则可获完全豁免： Tier 2 内部调动毕业生学徒类别； 博士毕业生类别; 及 从Tier 4类别在英国境内转换到 Tier 2 (General)类别。 这一新增附加费的移民法规要求，是英国政府根据独立机构移民事务咨询委员会(MAC)提出的对Tier 2工作签证种类的修改意见，于上月公布的。这一变化的实施将意味着英国雇主聘请外籍员工的成本会大幅度提高。 举个例子，明年4月起，若英国雇主计划聘请一位非欧盟外籍员工在英国工作5年，额外需要缴付的移民技能附加费就可高达5000英镑。除此以外，此雇主仍需继续缴付移民医疗附加费及政府签证审批的相关费用。 我们建议英国雇主应在这一变化开始实施以前，尽早重新评估相关雇佣需求，谨慎规划雇佣预算。...