alt="关注英国永居申请要求变化"/>
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小心了！从今年1月11日起，英国移民法又有新变化——内政部的签证官会用新标准来计算移民者的离境（absence）时长 。 先前，在英国居住满五年后希望申请永久居留权的移民者必须证明他们在递交申请之日前的连续五个十二月中，每十二个月内的离境时间总长不超过180天。 一直以来，移民法对永居申请人在英国连续居住的时间要求总是从递交申请之日起往前计算。例如，如果申请人于2018年1月30日到达到永居规定的五年期限，并于2018年1月11日递交申请（申请者可以在达到永居期限前的28 天以内递交申请），那么永居规定中相关的五年居住时间的计算方式则如下所示： 第一年： 从2017年 1月12日到2018年1月11日 第二年： 从2016年1月12日2017年1月11日 第三年：从2015年1月12日2016年1月11日 第四年：从2014年1月12日到2015年1月11日 第五年：从2013年1月12日到2014年1月11日 最新变更： 在编号为HC309的最新变更声明（Statement of Changes）中，关于移民者离境时长规定的措辞，有一个细微但是非常重要的变化——移民者若想取得永久居留权，新要求规定他们在连续五年的居住时间中，其中“任何”十二个月内不得离开英国超过180天。 与其在单独的每十二个月内（如上述举例）计算申请者的离境天数，现在签证官反而需要确定申请者是否在任何的十二个月内离境天数超过180天，并在此基础上决定是否向移民者授予永久居留权。 虽然内政部最新的内部指导性文件还尚未公布签证官应如何在实际操作中根据新标准来判断永居申请者是否满足在英连续居住的时间要求。但是从移民法的角度出发，内政部的工作人员在受理永居申请时，有权立即适用新规定来确定移民者的离境时间。...
alt="2018中国年快乐"/>
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2018狗年吉祥 恭贺新春 – 来自Smith Stone Walters Smith Stone Walters (英通移民) 邀您同祝中国农历新年。公司领导及全体员工祝您狗年吉祥，万事如意！ 请登陆我们的中文网站以获取有关英国移民方面的最新消息与活动，或了解我们的服务以及我们的团队。 Smith Stone Walters (英通移民) 是一家英国移民专业咨询机构，专注于协助客户顺利移居英国。
alt="呼吁建立移民政策公信力"/>
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英国内政事务委员会（The Home Affairs Committee）呼吁政府设立明确目标，就移民问题与公众建立更广泛的共识与信任。 委员会报告指出，移民政策应当在政府与公众达成共识的基础上建立，而这需要移民政策通过诚实、公开讨论的方式而取得。报告还强调政府与公众之间在建立共识方面存在重要的共同立场，而非相互怀疑导致意见分歧。 在57页的报告中，调查建议包括： 年度移民报告——委员会建议政府应推出持续三年的移民计划，其中根据不同移民类型确立目标及控制措施。并且，委员会建议政府应当在年度移民报告中结合广泛的公众咨询而确立这些目标; 简化移民法——报告建议政府应就移民的不同类型及其政策框架作出更清晰的解释; 劳动力市场数据——就当地劳动力市场与外来劳工移民之间的关系，报告建议移民事务咨询委员会(MAC)应定期收集和发布相关数据; 终止净移民（Net Migration）目标的统计方式——报告提议政府应有据地建立新的目标和控制框架来取代净移民目标的统计方式，同时建议政府应立即将学生从目前的净移民目标中移除; 绩效提高——报告指出内政部应保证签证审批的绩效和质量, 解决签证签发错漏及延误的问题，并增加对移民局官员的招聘，培训和留任； 欢迎顶尖人才——移民法规应允许英国的雇主可以更加轻松地聘用在国际竞争领域里具有顶尖技能的人才，而对低技能移民实施更多的限制与控制； 增加当地劳动力培训以减少移民——英国政府应投放更多资金提高当地劳动力的技能并增加培训，从而减少对外来移民劳工的依赖，而相关的工作签证也应与此政策呼应。 就在简化的移民体系中建立公众对其信任和理解方面，该报告提出了一些值得肯定的建议。 毫无疑问，如政府能参考这些建议，例如搜集更多信息权衡移民方面的优缺点，就会增强公众对政府移民政策方针的信心。 因此，政府是否愿意如报告里所建议的那样，摆脱公众对移民政策的 “敌对”...
alt="SSW荣获2017年度 最佳移民团队奖！"/>
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在这个月刚刚结束的Re:locate行业年度颁奖礼上，Smith Stone Walters荣获2017年度最佳移民团队奖的殊荣。 这一届颁奖礼在位于伦敦皇家肯辛顿地区的科学博物馆举办，聚集了 英国移民 行业的精英人士。大家欢聚一堂，同时庆祝了此年度颁奖礼的十周年纪念。 2017年年度最佳移民团队奖 – 获奖者！ SSW非常荣幸获得这一殊荣。在全球高级人才频繁流动的今天，一个顺利、顺心、成功的签证申请的过程使得我们的专业服务从数家机构的激烈竞争中脱颖而出，成为众多客户信任的 英国移民 专家。 这是几年来SSW第二次获得最佳移民团队这一殊荣。对此奖项所肯定的我们为我们的尊贵客户所带来的高质服务与优秀口碑，我们倍加骄傲。 年度最佳雇员及家庭支持奖 – 极力推荐机构 这一奖项是为那些为外派人员及他们的家庭成员在移居海外过程中提供相关专业服务的机构而设立的。 SSW在纽约的团队在这一奖项的激烈评比中，凭着他们针对客户具体需求所提供的量身定做的专业服务，获得了极力推荐。 我们希望衷心感谢Re:locate年度颁奖礼主办和本年度赞助机构为此次颁奖晚会所付出的辛勤汗水及大力支持。多年来，他们在这一活动中一直秉承着创新和追求完美的精神，而这也一直鞭策着我们为客户所提供的专业服务。...
alt="Article 50 officially triggered"/>
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Britain has formally announced her intention to leave the European Union (EU). Theresa May officially triggered Article 50 by...
alt="Conservative manifesto – tough on UK immigration"/>
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The conservative manifesto would introduce even tougher measures on migrant hires, promising a doubling of the recently-introduced Immigration Skills Charge...
alt="Beat the Brexit Blues!"/>
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11 months on from the UK’s decision to ‘Brexit’ from the European Union and we are no closer to...
alt="Tier 2 (公司内部调动类)新法规"/>
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英国内政部 （Home Office）在2017年4月6日公布了新的移民法律法规, 大部分的英国签证种类受到了影响。 最主要受到影响的是英国技能劳工签证种类，其中包括Tier 2普通类签证和Tier 2公司内部调动类签证。 下面，让我们看看英国内政部对Tier 2公司内部调动签证种类做出了哪些变更。 移民劳工技能费用 英国雇主将要为每一位技术雇员申请者缴纳每年£1000的移民劳工技能费用，小型或慈善资质的担保机构需要缴纳费用减免至£364。这个费用不适用于应届毕业实习生或博士职位的申请者。 如雇主没有全额缴纳这个费用，签证申请将会面临拒签。 移民医疗附加费 每位申请者及他们的家属将要缴纳每年每人£200英镑的移民医疗附加费 。 关闭公司内部调动（短期）签证种类 公司内部调动（短期）签证种类已被关闭。这意味着所有内部公司调动申请者（应届毕业实习生除外）的最低年薪一定要达到£41,500。 相关公司津贴说明 公司内部调动类签证的申请者所得到的相关津贴部分只能占薪水的30%，而实习生申请者可得到占薪水40%的公司津贴。...
alt="Tier 2 (普通类) 新法规"/>
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英国内政部（Home Office）在2017年4月6日公布了新的移民法律法规, 大部分的英国签证种类受到了影响。 最主要受到影响的是英国技能劳工签证种类，其中包括Tier 2普通类签证和 Tier 2 公司内部调动类签证。 下面，让我们看看英国内政部对Tier 2普通类签证做出了哪些变更。 移民劳工技能费用 英国雇主将要为每一位技术雇员申请者缴纳每年£1000的移民劳工技能费用，小型或慈善资质的担保机构需要缴纳费用减免至£364。这个费用不适用于应届毕业实习生或博士职位的申请者。 如雇主没有全额缴纳这个费用，签证申请将会面临拒签。 提高有经验雇员（experienced workers）年薪要求 对于有经验雇员的的申请，最低年薪要求从之前的£25,000上升至到£30,000。在2019年7月之前，这一项加薪要求不适用于在医疗和教育行业的工作种类里。同时，对于新入职的雇员(new entrants)的签证申请，最低年薪要求保持在£20,800不变。 提高高薪雇员(high earners)的最低年薪要求...
alt="英国商业移民新法律法规四月开始生效"/>
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英国内政部已于昨天(3月16日)颁布了将于4月6日开始生效的新移民法律法规。 这一新法律变更Statement of Changes完成了英国政府去年三月份关于 Tier 2 签证相关变化所作出的设想建议中第二步的计划内容。 这些将于四月六号生效的变化主要包括： Tier 2 普通类 没有全额缴纳新出台的移民劳工技能费用(Immigration Skills Charge)的Tier 2申请将会面临拒签。这一费用将会是每年1,000英镑 (或对于小型资质担保机构来说，此费用是每年364英镑)。 适用experienced worker的相关要求递交申请的申请者，最低年薪要求将从现在的25,000英镑上升至 30,000英镑。适用entrant...
alt="2017 鸡年吉祥 恭贺新春"/>
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2017鸡年吉祥 恭贺新春 来自Smith Stone Walters Smith Stone Walters邀您同祝中国新年。我们所有领导及员工祝您鸡年吉祥，万事如意！ 请不要忘记登陆我们的中文网站以获取有关英国移民方面的最新消息与活动，或了解我们的服务以及我们的团队。 Smith Stone Walters 是一家英国移民专业咨询机构，专注于协助客户顺利移居英国。
alt="伦敦工商总会提议 伦敦 拥有自己的英国移民政策"/>
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在英国脱欧公投结果公布以后，伦敦 工商总会（LCCI）于近期发布了一份报告，提议 伦敦 地区可以使用一个属于自己的英国签证体系。 工作许可，计点积分及英国签证：保障脱欧后移民伦敦的可实践性主要从两方面强调了 伦敦 工商总会认为脱欧后移民政策将对 伦敦 的未来发展所带来的影响： 如何处理当前已经受雇在伦敦的771,000位欧盟国家公民 如何应对伦敦未来所需外籍员工的问题 经济和商业研究中心(Cebr)调查数据显示, 非英籍劳动力占据 伦敦 地区现有在职员工总数的四分之一。如果要求欧盟国家公民使用现有的Tier 2工作类签证以获取在英国工作的权利，英国的经济发展将面临巨大损失。此报告主要包括以下几点建议： 伦敦 市长应全力支持“伦敦工作签证”，并继续允许外籍员工通过此签证获取永久居留权。报告指出此举将稳定现有的来自欧盟国家的员工及其 伦敦...
alt="英国新移民法变更11月24日生效"/>
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英国 移民法 法律法规将从2016年11月24日起发生新变更。 关于这些变更的确认呼应了今年早些时候相关移民条例变更的讨论，同时也有一些令人惊奇之处。 这些将在11月24日发生的 移民法 律变更主要包括： Tier 2 General申请的最低薪水标准将升至每年25,000英镑。这一规定将不适用于那些在2016年11月24日以前在英国境内递交延签申请的Tier 2 General申请人，以及那些按相关规定可以适用“新入职者”(‘new entrant’)工资标准的申请人。 Tier 2 ICT短期类签证申请的最低薪水标准将升至每年30,000英镑。 Tier 2 ICT...
alt="Tier 2 (公司内部调动)签证最低薪水要求 将会提高"/>
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在未来的六个月中，Tier 2公司内部调动类签证的申请要求将会发生一系列的变更。这其中包括今年十月份即将开始的Tier 2(公司内部调动 – 短期类)签证申请者的最低薪水要求。 Tier 2 (公司内部调动 – 短期类)签证适用于拥有雇主担保资质的英国公司从英国境外派遣外派工作人员，来英工作居住长达12月的时间。 这类签证对申请者在英期间的薪水要求，目前是每年24,800英镑。但从今年十月份开始递交的申请，此薪水要求将上升至每年30,000英镑。 这一变化无疑会影响很多位于英国的雇主在招聘员工上的成本。我们建议客户对此提前作出相关准备。 这些未雨绸缪的准备还应该包括如何应对明年四月份英国政府对内部调动类签证将所作出的进一步变化。这将包括对公司内部调动 – 短期类签证申请的永久性关闭。 这意味着，从明年四月份英国移民法律进一步变更以后，所有Tier 2公司内部调动类签证的申请将不再有长期类和短期类的区别，而会统一遵循同样的申请要求与标准。 这一标准，在申请者要满足的最低薪水的要求上，必须是年薪41,500英镑以上。即使是和目前短期类签证长度相同的低于12个月的签证，也必须适用这一要求。 Smith...
alt="英国移民 今年10月的5个重大政策变更"/>
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请注意！在接下来的6个月里 英国移民 政策会有重大的变更，这其中包括了某些签证种类的合并和某些费用的增加。 下面让我们来看一下在10月里即将推行的5个重大的政策变更。 第2层级（普通）申请者的年薪要求会有所提高 英国内政部将会在即将到来的10月对第2层级（普通）签证的最低年薪要求做出新的调整。英国内政部计划把最低年薪从原先的£20,800 ，在10月起提升到£25,000，然后从明年4月起提升到£30,000。 第2层级（公司内部调动）申请者的年薪要求会有所提高 同样地，从今年10月起，英国内政部计划把第2层（公司内部调动）短期员工签证的最低年薪从原先的£24,800 提升到£30,000。然后，从2017的4月起，第2层（公司内部调动）短期员工签证将和第2层（公司内部调动）长期员工签证合并成一个种类，合并后最低年薪统一提升到£45,000。 关闭第2层级（传授技术）签证种类 为了可以让整个第2层级（公司内部调动）签证种类更加精简，我们预计第2层级（传授技术）签证种类也会在今年10月起被关闭。 第2层级（公司内部调动）申请者的医疗附加费 第2层级（公司内部调动）申请者很快需要支付英国医疗附加费。这个医疗附加费是英国政府在2015年的4月新推出的一项费用，每位计划在英国居住， 工作和学习的申请者都需要交付每个签证年度200英镑的费用。这个费用可以让申请者和当地居民一样使用英国国家免费的医疗服务（NHS）。目前，大多数其他签证种类的申请者已经在支付这个费用。 新措施使得聘请海外毕业实习生更为便利 从2016年10月起， 我们预计海外毕业实习生申请第2层级签证时会在现行的每月配额系统里获得更大的优势，让他们在这个激烈的竞争环境里更有机会获得签证。 英国内政部已经公布从今年的10月开始第2层级毕业实习生申请者的最低年薪要求会从£24,800降低到£23,000。而且，...
alt="公民投票脱欧对英国雇主会有怎样的影响？"/>
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公民投票脱欧结束后，我们预计英国的移民政策在短期内将不会有太大的变动。然而，我们建议英国雇主应该尽快与那些目前在职的欧盟员工进行密切的沟通与对话，以减轻他们的担忧。 作为一个雇佣欧盟员工的雇主，有什么直接的的影响和变动我们需要注意？ 没有。虽然英国公民投票脱欧，但是英国政府尚未正式提交脱欧的申请，当脱欧申请提交后，英国可以随时离开欧盟或在长达两年的时间内商讨脱欧条件。因此，我们认为短暂时间内不会有太大的改变。 欧盟劳工会面临什么改变？ 为了可以在同一个市场自由贸易，英国政府可能会继续容许欧盟的公民自由进出英国。另外，您的欧盟员工应该要知道现在及至不远的将来他们都是有权利继续留在英国的。 目前大概有3百万的欧盟公民居住在英国，他们占了英国劳动力上约6.6%。 虽然英国正式脱欧后的移民政策前景尚不明朗，但是目前居住在英国的欧盟公民及他们的家庭成员很有可能会被允许继续留在英国。 目前在职的欧盟员工会面临什么影响？ 这个问题的解决方案仍有待探讨，但是英国政府应该会很快出台一个过渡期方案并可能会允许那些已经在英国居住的欧盟公民继续留在英国。然而，这些安排仍有待落实。 对于那些已经在英国居住5年或5年以上的欧盟公民，他们很有可能符合申请永久居留的条件甚至是申请加入英国国籍。 欧盟员工的家庭成员会受到什么影响？ 我们明白很多欧盟员工不只是担心自己的未来，亦会担忧和他们一起居住在英国的亲属和家庭成员的未来。如果英国和欧盟间的“人口自由流动”政策被取消，这些亲属的英国居留权利将很大程度取决于欧盟员工的英国居留权利。 当英国离开欧盟后，我们还可以雇佣欧盟公民吗？ 我们相信很多英国企业对技术人才的需求不断在增加，而当英国本地的劳动力不能满足这个需求的时候，便需要在国际劳动力市场里继续寻找和雇佣这些人才，而这并不会因为英国脱欧而改变。 因此英国政府需要确保雇主可以继续在英国以外获取适合的技术人才，而且我们确信政府会采取相应措施去满足这些需求。 英国政府可能会在现行的第二层级工作签证下增加针对欧盟公民的技术员工签证类别， 或者会推行新的第三层级签证以便引入‘低技能’的欧盟公民。不过，这只是我们目前的猜测。 正式脱欧前，公司需要做出什么准备？ 在形势变得更加清晰以前，我们建议英国雇主对其现有的持欧盟护照的雇员进行详细统计，假设英国和欧盟间的“人口自由流动”政策被取消，有哪些欧盟员工的英国居留权利会受到影响，并及时和这些员工沟通脱欧带来的移民政策上的各种新变化。...
