alt="伦敦工商总会提议 伦敦 拥有自己的英国移民政策"/>
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在英国脱欧公投结果公布以后，伦敦 工商总会（LCCI）于近期发布了一份报告，提议 伦敦 地区可以使用一个属于自己的英国签证体系。 工作许可，计点积分及英国签证：保障脱欧后移民伦敦的可实践性主要从两方面强调了 伦敦 工商总会认为脱欧后移民政策将对 伦敦 的未来发展所带来的影响： 如何处理当前已经受雇在伦敦的771,000位欧盟国家公民 如何应对伦敦未来所需外籍员工的问题 经济和商业研究中心(Cebr)调查数据显示, 非英籍劳动力占据 伦敦 地区现有在职员工总数的四分之一。如果要求欧盟国家公民使用现有的Tier 2工作类签证以获取在英国工作的权利，英国的经济发展将面临巨大损失。此报告主要包括以下几点建议： 伦敦 市长应全力支持“伦敦工作签证”，并继续允许外籍员工通过此签证获取永久居留权。报告指出此举将稳定现有的来自欧盟国家的员工及其 伦敦...
alt="英国新移民法变更11月24日生效"/>
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英国 移民法 法律法规将从2016年11月24日起发生新变更。 关于这些变更的确认呼应了今年早些时候相关移民条例变更的讨论，同时也有一些令人惊奇之处。 这些将在11月24日发生的 移民法 律变更主要包括： Tier 2 General申请的最低薪水标准将升至每年25,000英镑。这一规定将不适用于那些在2016年11月24日以前在英国境内递交延签申请的Tier 2 General申请人，以及那些按相关规定可以适用“新入职者”(‘new entrant’)工资标准的申请人。 Tier 2 ICT短期类签证申请的最低薪水标准将升至每年30,000英镑。 Tier 2 ICT...
alt="Tier 2 (公司内部调动)签证最低薪水要求 将会提高"/>
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在未来的六个月中，Tier 2公司内部调动类签证的申请要求将会发生一系列的变更。这其中包括今年十月份即将开始的Tier 2(公司内部调动 – 短期类)签证申请者的最低薪水要求。 Tier 2 (公司内部调动 – 短期类)签证适用于拥有雇主担保资质的英国公司从英国境外派遣外派工作人员，来英工作居住长达12月的时间。 这类签证对申请者在英期间的薪水要求，目前是每年24,800英镑。但从今年十月份开始递交的申请，此薪水要求将上升至每年30,000英镑。 这一变化无疑会影响很多位于英国的雇主在招聘员工上的成本。我们建议客户对此提前作出相关准备。 这些未雨绸缪的准备还应该包括如何应对明年四月份英国政府对内部调动类签证将所作出的进一步变化。这将包括对公司内部调动 – 短期类签证申请的永久性关闭。 这意味着，从明年四月份英国移民法律进一步变更以后，所有Tier 2公司内部调动类签证的申请将不再有长期类和短期类的区别，而会统一遵循同样的申请要求与标准。 这一标准，在申请者要满足的最低薪水的要求上，必须是年薪41,500英镑以上。即使是和目前短期类签证长度相同的低于12个月的签证，也必须适用这一要求。 Smith...
alt="英国移民 今年10月的5个重大政策变更"/>
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请注意！在接下来的6个月里 英国移民 政策会有重大的变更，这其中包括了某些签证种类的合并和某些费用的增加。 下面让我们来看一下在10月里即将推行的5个重大的政策变更。 第2层级（普通）申请者的年薪要求会有所提高 英国内政部将会在即将到来的10月对第2层级（普通）签证的最低年薪要求做出新的调整。英国内政部计划把最低年薪从原先的£20,800 ，在10月起提升到£25,000，然后从明年4月起提升到£30,000。 第2层级（公司内部调动）申请者的年薪要求会有所提高 同样地，从今年10月起，英国内政部计划把第2层（公司内部调动）短期员工签证的最低年薪从原先的£24,800 提升到£30,000。然后，从2017的4月起，第2层（公司内部调动）短期员工签证将和第2层（公司内部调动）长期员工签证合并成一个种类，合并后最低年薪统一提升到£45,000。 关闭第2层级（传授技术）签证种类 为了可以让整个第2层级（公司内部调动）签证种类更加精简，我们预计第2层级（传授技术）签证种类也会在今年10月起被关闭。 第2层级（公司内部调动）申请者的医疗附加费 第2层级（公司内部调动）申请者很快需要支付英国医疗附加费。这个医疗附加费是英国政府在2015年的4月新推出的一项费用，每位计划在英国居住， 工作和学习的申请者都需要交付每个签证年度200英镑的费用。这个费用可以让申请者和当地居民一样使用英国国家免费的医疗服务（NHS）。目前，大多数其他签证种类的申请者已经在支付这个费用。 新措施使得聘请海外毕业实习生更为便利 从2016年10月起， 我们预计海外毕业实习生申请第2层级签证时会在现行的每月配额系统里获得更大的优势，让他们在这个激烈的竞争环境里更有机会获得签证。 英国内政部已经公布从今年的10月开始第2层级毕业实习生申请者的最低年薪要求会从£24,800降低到£23,000。而且，...
alt="公民投票脱欧对英国雇主会有怎样的影响？"/>
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公民投票脱欧结束后，我们预计英国的移民政策在短期内将不会有太大的变动。然而，我们建议英国雇主应该尽快与那些目前在职的欧盟员工进行密切的沟通与对话，以减轻他们的担忧。 作为一个雇佣欧盟员工的雇主，有什么直接的的影响和变动我们需要注意？ 没有。虽然英国公民投票脱欧，但是英国政府尚未正式提交脱欧的申请，当脱欧申请提交后，英国可以随时离开欧盟或在长达两年的时间内商讨脱欧条件。因此，我们认为短暂时间内不会有太大的改变。 欧盟劳工会面临什么改变？ 为了可以在同一个市场自由贸易，英国政府可能会继续容许欧盟的公民自由进出英国。另外，您的欧盟员工应该要知道现在及至不远的将来他们都是有权利继续留在英国的。 目前大概有3百万的欧盟公民居住在英国，他们占了英国劳动力上约6.6%。 虽然英国正式脱欧后的移民政策前景尚不明朗，但是目前居住在英国的欧盟公民及他们的家庭成员很有可能会被允许继续留在英国。 目前在职的欧盟员工会面临什么影响？ 这个问题的解决方案仍有待探讨，但是英国政府应该会很快出台一个过渡期方案并可能会允许那些已经在英国居住的欧盟公民继续留在英国。然而，这些安排仍有待落实。 对于那些已经在英国居住5年或5年以上的欧盟公民，他们很有可能符合申请永久居留的条件甚至是申请加入英国国籍。 欧盟员工的家庭成员会受到什么影响？ 我们明白很多欧盟员工不只是担心自己的未来，亦会担忧和他们一起居住在英国的亲属和家庭成员的未来。如果英国和欧盟间的“人口自由流动”政策被取消，这些亲属的英国居留权利将很大程度取决于欧盟员工的英国居留权利。 当英国离开欧盟后，我们还可以雇佣欧盟公民吗？ 我们相信很多英国企业对技术人才的需求不断在增加，而当英国本地的劳动力不能满足这个需求的时候，便需要在国际劳动力市场里继续寻找和雇佣这些人才，而这并不会因为英国脱欧而改变。 因此英国政府需要确保雇主可以继续在英国以外获取适合的技术人才，而且我们确信政府会采取相应措施去满足这些需求。 英国政府可能会在现行的第二层级工作签证下增加针对欧盟公民的技术员工签证类别， 或者会推行新的第三层级签证以便引入‘低技能’的欧盟公民。不过，这只是我们目前的猜测。 正式脱欧前，公司需要做出什么准备？ 在形势变得更加清晰以前，我们建议英国雇主对其现有的持欧盟护照的雇员进行详细统计，假设英国和欧盟间的“人口自由流动”政策被取消，有哪些欧盟员工的英国居留权利会受到影响，并及时和这些员工沟通脱欧带来的移民政策上的各种新变化。...
alt="英国脱欧： 这对英国移民意味着什么？"/>
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英国最近通过公投决定离开欧盟，这无疑是一个重大的决定。在未来的几个月里，越来越多的人会问到这一决定会对英国及其公民意味着什么，特别是会对英国移民政策产生哪些影响。 我们会在近期之内看到立刻的变动吗？ 不会。依据被称为“简化版欧盟宪法条约的”里斯本条约第50条，在英国向欧盟提出正式脱欧的通知以后，会被给予长达两年的时间和欧盟各成员国进行关于脱欧条件的各种谈判。因此，英国在可预见的近期将继续留在欧盟。 那些在英国居住的欧盟成员国公民会受到影响吗？ 在英国向欧盟提出正式脱欧的通知以后，英国政府很有可能会推出新的移民政策与法案，这将势必对包括欧盟公民及他们的家人在内的各类移民产生影响。 然而，在正式的脱欧谈判开始以前，各种关于脱欧后新移民政策的猜想都是不明智的。这是因为这些新政策有太多的可能性－这有可能会被融入到现行的积分制体系(Points-based system)，并将申请者的专业技能与英语能力纳入审查标准；也有可能会为来自欧盟内及欧盟外的低技能劳工申请者开设从未使用过的Tier 3签证种类。 同时，我们必须提到，即使正式脱欧，关于欧盟成员国与英国之间人员自由流动的政策也有可能会维持现状不变。 英国雇主 － 请提前规划！ 我们强烈建议英国企业与雇员提前做好因脱欧对移民政策可能会带来的各种影响必要的准备。 如上所述，在形势变得更加清晰以前，我们建议英国雇主对其现有的持欧盟护照的雇员进行详细统计，并及时和这些员工沟通脱欧带来的移民政策上的各种新变化。作为雇主，您需要知道这些移民政策上的变化不仅会影响到您的员工，同时还会对他们的家人和亲属带来各种影响。 Smith Stone Walters会在这一充满不确定的时期，继续作为最值得客户信任的专业移民顾问，以最高效、最直接的方式解决他们的移民需求。我们将会一如既往地在必要时候和英国内政部沟通，以最大努力保护客户权益。 欲获取更多关于脱欧后作为个人与企业雇主在移民方面应采取怎样对策的信息，请尽快联系我们！
alt="SSW对欧盟公投结果作出回应"/>
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在上周英国对是否去留欧盟这一问题所做的公投中，英国人民投票选择离开欧盟。这对于英国来说是一项重大的决定，也同时意味着在未来的日子里，我们将拭目以待和英国移民有关的法律政策会发生怎样的变化。 公投结果会首先特别影响到的，是那些目前在英国居住、工作的欧洲公民。由于和脱欧有关的谈判协商至少要花费两年时间完成，这些欧洲公民目前在英国所享有的“人口自由流动”权利应该不会立刻发生改变。 这一脱离欧盟的决定也同时导致了英国国家首相David Cameron在最近的讲话中向英国民众提出正式辞职。他表示，在今年十月保守党大会开始之前，一个新首相将会继任。 Smith Stone Walters会在这一充满不确定的时期，继续作为最值得客户信任的专业移民顾问，以最高效、最直接的方式解决他们的移民需求。我们将会一如既往地在必要时候和英国内政部沟通，以最大努力保护客户权益。欲了解脱欧对英国移民政策带来的最新变化，请点击查阅我们网站上的相关网页。
alt="更多英国签证中心登陆中国"/>
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英国将在今年在中国大陆设立三个新的英国签证受理中心(VACs)。 这三个新签证中心将会位于长沙、昆明和西安。它们的设立将是对现有英国签证中心网络的进一步拓展，也会为更多的中国公民递交的英国签证申请带来便利。 这些新设立的签证中心将会分别于六月和七月开始对申请者正式开放，并将和其它签证中心一样，受理处理时间为3-5个工作日的快速申请。 点击这里查询这些新签证中心的详细地址和办公时间。 从六月初开始，在网上递交英国签证的申请者可以预约他们在这些新签证中心的申请时间。 和Smith Stone Walters取得联系，获取和您英国签证申请有关的法律咨询和建议。 协助客户顺利移居英国是我们的使命。
alt="英国雇主将需缴付移民技能附加费"/>
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英国政府宣布从明年4月起，英国雇主在聘请来自非欧盟国家的外籍员工时，需缴付额外附加费用。 这一称为“移民技能附加费”(ISC)的额外费用，按规定为每位外籍员工每年1000英镑，并需要在申请签证时支付。 大部分的英国雇主从2017年4月起将需要支付此额外附加费。对小型和慈善性质的企业雇主，此费用可减至每位Tier 2工作签证持有者364英镑。 下列签证类别的申请者则可获完全豁免： Tier 2 内部调动毕业生学徒类别； 博士毕业生类别; 及 从Tier 4类别在英国境内转换到 Tier 2 (General)类别。 这一新增附加费的移民法规要求，是英国政府根据独立机构移民事务咨询委员会(MAC)提出的对Tier 2工作签证种类的修改意见，于上月公布的。这一变化的实施将意味着英国雇主聘请外籍员工的成本会大幅度提高。 举个例子，明年4月起，若英国雇主计划聘请一位非欧盟外籍员工在英国工作5年，额外需要缴付的移民技能附加费就可高达5000英镑。除此以外，此雇主仍需继续缴付移民医疗附加费及政府签证审批的相关费用。 我们建议英国雇主应在这一变化开始实施以前，尽早重新评估相关雇佣需求，谨慎规划雇佣预算。...
alt="SSW荣获两项得奖提名"/>
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英国签证移民专家Smith Stone Walters荣获至少两项Re:locate Awards 2015/16年度的得奖提名！ 年度最佳移居团队 Smith Stone Walters曾经在2014年度获得此奖项，今年再度被提名角逐这个炙手可热的奖项。评委将会重点考察候选提名公司在跨国人员派遣流程中提供的移居服务的水平以及受派遣人员的家庭移居经验。查阅完整提名名单 最佳人力资源服务合作伙伴 此奖项重点考察跨国公司人力资源部门与专业移居服务合作伙伴之间的协作。Smith Stone Walters深信凭借我们多年致力为客户提供卓越的签证服务及重视与客户之间建立的深厚的良好工作关系，我们必定能把此奖项收入囊中。查阅完整提名名单 Re:locate的十大奖项获奖得主将会在本月稍后揭晓，请关注我们的后续报道。
alt="Tier 2 工作签证移民法规新变化！"/>
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英国政府近期公布了在未来一年内即将对Tier 2工作签证种类申请要求要作出的一系列变化。这些法规的变化会对英国企业雇主雇佣欧盟外劳工产生巨大影响。 这次公布的相关移民法规的新例将在今年秋季和明年四月相继推出。 对Tier 2 (General)工签申请者的最低薪水要求有所提升 – 今年秋季和明年四月生效 对有工作经验的Tier 2 (General)签证种类的申请者，这一最低年薪要求将在今年秋季升至£25,000, 并在2017年4月份升至£30,000。直至2019年7月，这一薪水要求的上升将不会适用于某些公共机构的职位，例如护士、护理人员和教师等 。而对于那些新工作者(new entrants)来说，其最低年薪要求仍然保持为£20,800。 向英国雇主征收“移民技能附加费”– 明年四月生效 英国内政部经过复核后，确认采纳独立机构移民事务咨询委员会(MAC)提出的向英国雇主征收“移民技能附加费”的建议。此新例要求英国雇主必须在递交申请的时候为每位Tier 2移民支付每年1,000英镑的技能附加费。对小型和慈善性质的企业雇主，此费用可减至364英镑，而Tier 2...
alt="英国移民法又有新变化!"/>
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英国移民法法律法规将在2016年4月6日起发生新变更。 这些新变化将涉及现行移民法中规定的众多签证种类，但是并没有采取今年一月份MAC报告中提出的对移民法作出巨大变更的相关建议。 我们对此次移民法将作出的相关变更做出如下总结： Tier 1签证类型 这类签证的申请者将被要求在申请中提供更多的支持性材料与证据。这一要求将同样适用于Tier 1签证持有者的永居申请中。 对于那些在Tier 1企业家签证申请中通过“可信任机构”提供资金来源的申请，申请者要提供的相应材料可以有所减少。这类机构包括英国种子资金竞争或英国政府部门等。 由Tech City UK对Tier 1 (特殊技能人才类)签证申请提供的相关支持证明，为了达到他们的要求所满足的条件有所轻微变化。 Tier 2签证类型 这类签证的主要变化集中在每月限制性工作许可证(Restricted CoS)的分配制度上。为了雇佣来自非欧盟国家的劳工，拥有颁发工作许可权限的英国雇主只有在通过这一分配制度按月递交申请、提供相关证据并成功获得配额以后，才能赞助相关劳工在英国境外递交英国工作签证的申请。 为了适应雇主们对此类许可证数量需求的季节性变化，英国政府决定对以前每月可供申请的许可证数量的安排作出调整。这就意味着，在大多雇主对限制性工作许可证需求最为旺盛的夏天，内政部将会释放更多的配额。...
alt="2016年3月18日英国移民申请新费用提前生效"/>
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离这一生效开始的时间只有7天了！ 在今年早些时候，英国内政部公布了将适用于2016-2017年度的各种移民申请的新费用。现在，这些新费用已被最终确认。 从2016年3月18日开始递交的各项英国移民申请将适用这些提高后的费用标准。这些新申请费用将会在2017年3月被再次修改适用。 在今年的费用修订中，访问、学习和工作类签证申请相关费用将提升2%。然而，对于英国永居及国籍等永久类申请，其相关费用将大幅度提升25%。 因此，那些能够在这一新费用生效之前递交此类申请的申请者，应该考虑尽早递交，以节省相关申请费用。 然而，以上这些还并不是费用提升最高的申请。对于那些希望使用快速审批服务的申请者，在新费用生效以后，他们需要支付将提升33%的申请费用。 对于英国国籍等申请费用的大幅度提升，很多人认为这是英国政府进一步鼓励非欧盟成员国护照持有者不在英国永久居住的相关举措之一。然而，由于申请费用增加而导致的工作学习类签证申请数量的减少，势必会对英国经济的发展带来潜在的消极影响。 伴随着越来越严格的英国移民法与不断提升的申请费用，越来越多的优秀的国际学生及有经验、有技能的工作人士将在他们的移民申请中切身体会到安排来英国工作与生活的挑战性。 这次申请费用变化的唯一一个好消息是，工作签证雇主担保资格的申请费用将不会有任何变更。 请点击这里查看英国移民申请新费用列表。
alt="Smith Stone Walters英国移民专家香港新址！"/>
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我们的香港办公室喜迁新址啦！ 但是，请不用担心，作为东方之珠，香港仍然是我们在亚太地区的大本营。我们将一如既往地从下面的办公室新址为您提供一流的英国移民咨询服务： Smith Stone Walters HK 1601-02, 16th Floor Car Po Commercial Building 18-20 Lyndhurst Terrace Central Hong Kong...
alt="Happy Chinese New Year from Smith Stone Walters!"/>
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2016 猴年大吉 恭贺新春 来自 Smith Stone Walters Welcome into the Chinese New Year with Smith Stone Walters. From all the...
alt="2016年英国移民政策五大趋势预测"/>
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2015年对于英国移民政策来说是充满动荡的一年。自从雇佣外籍员工月配额制度推行以来，Tier 2 工作许可申请者的人数在六月份破天荒地首次超过英国政府指定的月配额上限，这直接导致英国各大企业与公共服务机构同一时间争先抢夺每月有限的仅存配额。 然而，英国政府仍然绞尽脑汁努力减少来自欧盟国家外的净移民人数。我们预计，在未来一年中，英国各类商业移民的签证政策仍然会面临严峻的紧缩趋势。 在这里，我们对2016年英国商业移民政策的变动做出以下展望: 1. Tier 2工作签证政策变更 2016年对于Tier 2 工作签证类的政策变更，很大程度上会取决于英国移民咨询委员会（MAC）对于此签证种类所做的详尽报告中提出的一系列建议。MAC将会在充分调研取证后对此签证种类的申请要求提出重大变更。这些建议将直接导致企业聘任欧盟以外的外籍员工的难度越来越大。关于这一报告的具体内容我们会在近期加以进一步讨论。 2. 短缺工种列表 (SOL) 2015年，英国政府将护士和电子技术两个工种加入短缺工种列表，这使得企业更容易从欧盟外引进具有这些技能的相关人才。但这一政策将会持续多长时间，我们还无法预测，并将拭目以待。MAC在2016年1月的相关报告中也会对护士工种进行进一步解析，请留意我们的跟进报道。 3. Tier 1企业家签证 MAC已向英国政府建议对这一签证种类做出大幅度更改，其中包括在申请过程中引入第三方独立机构认证，行业翘楚制度以及要求成功获签者定期向英国政府进行商业行为报告。这些变更很有可能会在2016年4月移民法新例的颁发中有所体现。 4. 永久居留申请的最低工资要求...
