alt="记点积分制新移民体系将废弃当地劳动力市场测试"/>
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2020年07月13日, 内政大臣Priti Patel 宣布了新记点积分制移民体系将如何实际运作的更多细节。自2021年1月1日生效，根据新的规则，英国移民系统同等适用于欧盟及非欧盟公民。所有来英国工作的人需要证明他们满足具体得分的要求。 这一130页的文件概述了此系统的原则和将来移民英国的签证路线。在此文件中，内政大臣承诺了雇主担保体系的剧变，指出宗旨是为了使其更加精简。特别重要的是，新系统旨在减少申请工作签证的时长，并帮助公司更快派遣员工到英国。 在写给下议院的声明中， Priti Patel说: “时下，求职者数量激增，新的移民系统将鼓励雇主投资当地劳动力，而不是依靠外劳。 但是我们也需要进行必要的更改，为了让雇主更容易吸引世界上最有能力，最聪明的人来英国填充当地劳动力市场的技能空缺。 雇主会更容易获得他们需要的人才， 因为新系统将废弃当地劳动力市场测试的要求，并降低工资和技能水平的要求， 以消除对技术劳工的数量限制。” 但是考虑其他潜在的延迟， 这些变化会对2021年的签证处理时间会有什么影响？” 去除当地劳动力市场测试要求 以前，想招聘海外劳工的雇主，需要在申请递交前进行当地劳动力市场测试，目的是为了证明英国的当地劳动力没有合适的人选。 然而，当地劳动力市场测试和相关广告在形式和内容上的要求由于在举证上对雇主提出的高要求而非常不被青睐。 在新的系统下，由于当地劳动力市场测试要求的废除，申请所需周期将至少减少四个星期。...
alt="香港BNO签证的最新详情"/>
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英国政府在7月22日就香港BNO签证公布了更多细节。这是英国政府专为持英国国民（海外）护照 （BNO）的香港人定制的移民途径，允许其及其家属赴英国居住，工作或学习。 BNO签证 英国移民局将在2021年1月开始接受此签证申请。申请人有两种选择 -他们可以直接申请到英国5年，或者可以先申请到英国30个月，之后再申请延长30个月。 申请人成功拿到签证后，他们可以在英国工作和学习，其小孩也能享有接受当地教育的权利。不过，他们不能获取公共资金（Public Funds），并且一定要支付医疗附加费（Immigration Health Surcharge）才能获得当地提供的医疗服务。 申请人一旦在英国连续居住5年后，可以申请定居，之后再定居满12个月后可以申请成为英国公民。 如申请人在英居住了5年后未能申请定居或是永居申请被拒绝，他们将要离开英国。 申请BNO签证的要求 BNO是在英国政府1997年香港回归前为香港居民提供的一个身份选择。香港居民可以在回归前的10年内申请并取得这一身份。如申请成功，他们可以申请一本确认此身份的护照。根据统计，现在在香港大约有290万人拥有此身份。 这些拥有BNO身份的公民及其直系家属（包括配偶，伴侣和18岁以下的子女）将有资格申请BNO签证。 如直系家属没有BNO身份，他们也有资格申请此签证。但是，如申请人的祖父母或其他亲戚没有BNO身份，他们是没有资格申请此类签证的。 除了要拥有BNO身份，主申请人及其家属还要符合以下条件： 需通常居住在香港； 需显示自己能够在英国居住及财政上能够自给自足至少6个月； 需显示出学英语的意愿；...
alt="聚焦医疗健康和护理签证"/>
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7月13日，内政大臣就将于2021年1月1日生效的新记点积分制移民体系公布了更多细节。 内政部随后更新了Tier 2 签证申请细则，其中包括了备受期待的医疗健康和护理签证的申请要求，并声明该签证途径将于2020年8月4日对申请人开放。 内政大臣普里蒂·帕特尔（Priti Patel）和医疗卫生及社会保障大臣马特·汉考克（Matt Hancock）称该签证途径的颁布旨在表明政府致力于“对国家医疗服务体系（NHS）和更广泛的卫生保健部门做出承诺”。 但是，该签证途径的申请要求相较严格，致使部分如护理工作者等医护人员无法受益，因此受到了一定的质疑。 医疗健康和护理签证概览 医疗健康和护理签证的颁布作为英国移民系统改革的一部分，旨在为符合条件的个人及其家属提供进入英国的快速通道，且申请费用与其他签证类别相比较低。政府希望该签证可以吸引英语水平良好并具有医疗保健资格的专业人员前来英国工作。 申请人必须具有一份来自NHS、社会保障部门或其他向NHS提供服务单位的特定职业的工作邀约。 这些雇主需要在雇佣担保证明中确认申请人满足该签证途径的要求，而申请者仅应在雇主确认后，在填写Tier 2 （General）申请表格时选择医疗健康和护理选项，确保适用较低费用。如果申请人不符合该签证途径的某些条件，但在填写表格的过程中选择了该选项，那么申请会被拒绝。 细则同时指出，若员工有资格申请医疗健康和护理签证，其雇主有责任告知。并且，在签发雇佣担保证明时，雇主需要做出简短说明，以表明申请人如何满足医疗健康和护理签证的要求。 哪些人可以申请医疗健康和护理签证？ 根据英国标准职业分类列表，目前从事以下职业类别的申请人在满足其他条件下可以申请医疗健康和护理签证： 2112 生物学家和生物化学家...
alt="首席代表签证 最新法律解释出台"/>
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内政部最近根据英国国会通过的首席代表签证的新法律法规，更新了相关法律解释，对此申请更加严格的要求与审理标准做出了细致的调整与规定。 这些新发布的细则旨在为签证官审理申请提供操作层面的具体指导与参考，用于在2020年6月4号以后递交的申请。签证官会依据其中规定的更为严格的新标准，对新递交的首席代表签证申请进行评估。 新规则变化中采用的措词值得注意——海外企业派遣首席代表时，必须具有在英国设立全资分支机构或子公司的“真实意图”，并不得以向申请人移居英国提供便利为目的而利用该签证途径。 “真实性”测试 内政部在新规则中引入了一项真实性测试，要求签证官在做出决策时对申请目的的真实性进行评估。 这项变化意味深远，因为它可以使签证官基于对申请人或海外业务的主观假设而拒绝申请。 当评估首席代表签证申请时，签证官必须确定申请人符合所有相关标准，并相信他们具有“真实的意图”以及在英国的设立海外业务的能力。为此，内政部可以要求： 申请人提供进一步的信息或材料证明其满足相关要求； 对申请人进行面试。 这种“真实性”测试已纳入指导性文件的多个领域。这表明内政部在未来将有更多理由拒绝申请。 要求申请人进一步提供信息或资料 从官方指导性文件中可以明显看出，申请人需要提供的证据材料可能会在将来的申请中增加。 在以下情况下，内政部可以要求申请人提供进一步信息和证据： 派遣首席代表到英国开展业务的海外企业其员工数量或交易场所甚少； 该海外企业并没有其它扩张国际业务的记录； 该海外企业刚刚成立； 几乎没有证据表明该海外企业进行实物或在线交易及其他业务活动； 签证申请人曾在英国从事过与现在所代表的企业无关的活动； 签证官通过其它渠道获得的信息表明申请人实际拥有或控制该海外母公司。...
alt="疫情期间的全球移民"/>
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在全球移民形势迅速发展的大背景下，最近发生的一些法律政策上的变化可能会影响跨国公司在全球范围内派遣员工的决定。 在此，我们列举出几个国家新近颁布的移民法规与政策变更。 美国： H-4签证工作权利受到挑战 目前美国政府在决定是否继续允许H-4 签证持有者在美国工作。拥有H-4 签证的人是H－1B签证者的配偶。以前， 他们在签证有效期内，可以自由地在美国受雇。 但是，为了防止这些人工作，一个叫做Save Jobs USA的技术工人的行会， 试图阻碍这一签证持有者的工作权利。尽管目前在全球范围内已有几个国家对配偶签证持有者的工作实行限制， 如果美国也开始这样的管制，其影响会是不可忽视的。 为了反对这一倡议，美国国土安全部捍卫它批准工作许可权的权力, 并劝阻美国地方法院不要阻碍这些人工作的权利。 从雇主的角度，这个变化将有可能会使聘用这类签证的持有者变得更有挑战性，因为它意味着更长期和更复杂的过程。这一变化离真正实施可能还需要一段时间，但是有前瞻性的雇主会知道未雨绸缪。 美国：Form1－9政策延期 由于目前疫情的持续状况，美国移民和海关执法局对其允许远程检查移民文件的政策进行了延期。这个政策将持续到2020年6月18日。 Form1-9...
alt="英国后脱欧移民法案 获得初步通过"/>
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英国备受争议的新移民法案在获得国会议员的初步支持后，现已由下议院投票通过。英国现在距离结束欧盟人员自由流动协议在英国的适用及落实新记点积分制移民法律体系又近了一步。 5月18日，下议院对《移民和社会保障协调（脱欧）法案》（The Immigration and Social Security Co-ordination (EU Withdrawal) Bill）进行二次辩论，并以351票对252票轻松通过。虽然该法案仍然需要经过进一步审核，初审的通过无疑意味着政府向建立“稳固、公正的记点积分制移民系统”的既定目标迈进了重要一步。 内政大臣普里蒂·帕特尔（Priti Patel）说：“这项历史性的立法意味着英国在数十年来首次对其移民系统拥有完整的支配权，并能够自主决定谁可以来到这个国家。我们新的记点积分制移民系统将更稳固、更公平、更简单。它将吸引推动英国经济发展所需的人员，并为高薪资、高技能、高生产率的经济模式奠定基础。” 新记点积分制移民体系初貌 英国政府承诺将“夺回对边境管理的控制权”，并据此提出一种新的移民法律体系。政府希望该体系可以吸引具有高技能的海外移民，并且在该体系下，英国政府可以根据外来人员的技术能力决定是否向其颁发签证，无论他们来自何方。 政府在已宣布的提案中建议，申请人需要通过满足特定要求以达到足够分数从而获得签证。例如，申请人需要具备一定的英语水平能力、拥有一份来自具有雇主担保资质的机构提供的工作邀约并且该邀约所提供的薪资需要达到一定水平。 值得注意的是，与脱欧前的移民法律体系相比，新体系将同等适用于欧盟和非欧盟公民。因而，在聘用欧盟员工方面上，相关企业需要了解该体系即将带来的重大变化，并做出充分准备。在新规则于2021年1月生效后，任何想要雇佣欧盟或非欧盟员工的企业都必须持有有效的雇主担保资质。 待完成的立法程序 下议院已经初步通过了新法案的主要原则，接下来议会将对该法案做出进一步讨论及审核，如果最终通过，欧盟人员自由流动协议将在英国终止适用，而新引入的移民体系将决定谁可以来到英国生活和工作。 新移民法律体系框架的细节还尚未敲定。对于细节的提案将由议会继续审查通过。...
alt="首席代表签证 – 移民法案修订"/>
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英国国会下议院最近刚刚通过的新移民法案对海外企业首席代表签证的申请要求做出了一系列收紧规定。 这些移民法从业者早就有所期待的变更将于2020年6月4号生效，这些新规定将有可能会使这一近年来极受欢迎的签证类型变得更有挑战性。 首席代表签证的设置宗旨是，帮助那些希望首次来英国设立公司的海外企业，通过向英国派遣一位熟知母公司业务的高级主管，以在英国设立该公司的分支机构或全资子公司。 法案中的新规定 由于历史原因，首席代表签证的法律条规为此申请从文件到审批上都赋予了很强的主观自由性。这次新法案中的相关规定，明显地旨在澄清现有标准。例如，规则规定，签证持有者在英国建立了运营机构后，海外业务也必须继续处于经营状态，并保持其在英国境外主要营业地点的地位。 关于首席代表本人，该法案要求，被选为在英国代表公司的个人必须是母公司的高级雇员，不能从事自己的业务或供职于其它位于英国的公司。这两点都不是这一签证类型的新要求，但是英国政府似乎希望通过这一新法案重申这些要求的关键性。 与此同时，此次法律修改对这类签证申请要求所做出的以下规定可能会对某些未来申请人造成重大影响： “真实性意图”考量 – 不允许没有“真正意图”的海外企业通过形式上派遣首席代表的方式滥用这一签证。 申请人的技能和经验 – 按照新的规定，申请人必须能够证明他们具有代表海外母公司及其业务的必要技能，经验，知识和权威。既往工作史，招聘过程及申请人以前代表母公司做出重大决定的证据都有可能成为申请文件上的必需。 对业务利益相关者实行更严格的限制 – 新的条例将禁止那些拥有或控制海外母公司的，或是海外母公司大股东的申请人使用这一签证。以前，此限制仅适用于大股东。 对申请人配偶要求的变更 –...
alt="疫情期间 我们加倍努力 (案例分析)"/>
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近几个月来，全球商务都感受到了疫情对经济带来的消极影响，特别是在劳动力方面。 出行限制和签证服务中心的关闭导致世界范围内签证申请的滞后。不仅如此，员工在续签过程中出现各种障碍以及因疫情原因滞留境外等情况也是屡屡发生。 面临困难，我们的团队迅速适应了“新常态”。Smith Stone Walters位于伦敦，孟买，纽约和香港的移民顾问通过在家办公的方式，确保在非常时期可以给予客户最及时最优秀的移民签证法律服务。 Smith Stone Walters一直为提供尽善尽美的客户服务而感到自豪。在不确定性日益加剧的非常时期，我们比以往任何时候都更加坚守我们的承诺。 当客户因受疫情影响不知所措而向我们寻求建议和支持时，我们的团队更加积极努力地解决他们所遇到的问题。 案例一：协助滞留境外的员工回家——我们竭尽全力 当一个企业客户在疫情盛行期间迫切需要将一名滞留境外的雇员送回印度尼西亚时，我们的团队迅速采取行动，制定了解决方案。 受雇于我们客户的一名印度尼西亚籍工程师因受旅行限制而被困在非洲毛里塔尼亚六个星期无法飞回他的祖国。在尝试各种直飞方式并屡遭失败后，该企业为他预定了从毛里塔尼亚到英国范堡罗机场的私人包机，计划让该员工可在抵达英国后第二天从伦敦希思罗机场搭乘航班飞往雅加达。 但是，该计划出现了一个问题：作为印度尼西亚护照的持有者，该员工在抵达英国后，没有一个有效的入境签证。因而，如何在短时间内实现该员工在英国内过境，成为一个棘手的问题。经过我们专业团队的不懈努力，我们迅速找到了解决方案。在与英国两个机场的移民官员取得联系后，我们与其讨论了该员工抵达英国和过境情况。在确定了所需文件清单并在抵英前预先获得批准后，我们协助此客户的员工实现了免签证过境。 凭借这种迅速解决问题的专业实力，我们协助客户尽到了作为雇主的应尽的责任，并为其员工安全回家保驾护航。 案例二：英国工作签证申请与出行禁令的颁布——我们与时间赛跑 ...
alt="你的30天入境签证标签 失效了吗？"/>
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针对那些受新冠疫情影响被困境外的签证持有者，英国政府于上周宣布了一项新的妥协政策。 在正常情况下，成功获签来英国六个月以上的申请人会在其护照或旅行证件上收到一个允许多次入境的30天签证标签。 这是他们进入英国的“旅行窗口”。 然而，在疫情期间，许多持有此类签证标签的申请人无法在这一旅行窗口内按时入境英国。 内政部引入的这一新计划，旨在为那些受影响的申请者免费提供更改了有效期的新签证标签。这一新政策将持续到今年年底。 要申请更换入境签证标签，申请人或他们的法律代表必须联系冠状病毒移民帮助中心，并按照此妥协政策中要求的细节，在递交出的请求中详细列出相关个人及申请信息。和这一部门进行的相关邮件沟通，必须使用正确的邮件主题。 在英国海外签证申请中心重新开放以后，相关部门将负责签发这些新的签证标签。 入境后领取签证卡片 (BRP) 签证申请人不能按时入境英国的另一个多米诺效应是，他们无法按照移民法规的相关要求，在抵达英国的十天内到预先安排的地址领取含有他们生物指纹信息的签证卡片。 惯常情况下，如果申请人未能按时领取他们的BRP，他们有可能会收到包括罚款或签证取消在内的制裁。这一有关新签证标签的政策妥协，同时确定任何申请人都不会因无法领取BRP而受到处罚。 如果您对申请英国签证有任何疑问，或想了解更多与此政策妥协有关的信息，请随时联系Smith Stone Walters的专家团队。
alt="疫情期间,雇主如何检查 其员工是否有权在英国工作？"/>
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为了不影响新员工在当前疫情期间参加工作，政府不久前临时调整了雇主对员工在英国工作权利检查的相应规则。 尽管雇主仍然需要确保其员工在雇佣期间具有在英国工作的权利和资格，并且需要对指定的文件进行检查，但政府公告确认，自2020年3月30日起，雇主可以采取以下临时措施： 检查可以通过视频方式进行； 新员工及现任员工可以通过手机或邮箱向雇主发送所需检查文件的扫描件，而不必发送原件。 检查时，雇主应记录当天日期，并在相应文件上标注：“adjusted check undertaken on （输入当天日期） due to COVID-19”。 如果员工无法提供所需文件，雇主必须联系内政部雇主检查服务 （Employer Checking Service）。 疫情过后的复查 在疫情期间内，如果雇主没有采用以上临时检查方式，而是以常规方式进行检查并留存了相应记录，那么雇主在疫情过后无需进行复查。 然而，如果雇主采用该临时方式对疫情期间新加入的员工进行检查，那么疫情过后，雇主须依据指定方式进行复查。...
alt="国民保健署的欧洲籍员工–谢谢你们！"/>
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在英通移民(Smith Stone Walters), 我们的使命一直是向寻求签证移民服务和支持的人们提供无可挑剔的尊贵服务。 在这一困难时期， 我们对国民保健署(NHS)的欧洲籍员工及他们的不懈工作感到不胜感激。 每位医生，护士，护理人员，物理治疗师和医护工作人员，都不愧为英雄。这些英雄中，有很多都是欧盟国家的公民。我们为他们的奉献精神和对英国国家医疗服务体系所做出的持续贡献感到无比自豪。 为了表示我们由衷的感激，英通移民决定为国民保健署欧洲籍员工申请英国永居解决方案(EU Settlement Scheme)提供免费的专业服务。 如果您是为NHS工作的欧洲公民，并且希望我们协助您完成以上永居解决方案的申请，欢迎您和我们取得联系！我们知道您可能目前在繁忙的工作岗位上，但我们在这一申请截止日期前有足够多的时间。请争取在明年之前和我们取得联系。 当您准备就绪时，英通移民（Smith Stone Walters）的全体员工将很荣幸免费协助您获得继续居住在英国的权利。这是我们可以做到的举手之劳。
alt="为脱欧后申请雇主担保资质–现在就行动！"/>
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自2008年英国引入积分制移民体系以来，英通移民（Smith Stone Walters）已成功协助数百家企业与机构成为英国工作签证雇主资质担保人。 根据英国政府内政部发布的最新数据，目前超过31,000个机构已获得批准，通过雇主主导的积分制移民体系来向签证申请人提供工作许可。 每个获得批准的担保机构都可以通过这一系统雇佣来自欧盟国家以外的劳动力成为他们的员工。 从2021年1月起，英国的移民体系将对来自欧盟和非欧盟的公民一视同仁，拥有雇主担保资质的企业也将有能力为欧盟国家护照的持有者提供在英的工作许可。 我们应该现在申请资质吗？ 目前尚未获得内政部资质批准的雇主，如果他们认为有从2021年初起雇佣技术移民（包括欧盟护照持有者）的需求，应考虑尽快递交申请。这是因为，从明年1月1日起，所有英国雇主若想从英国现有劳动力市场之外招聘员工，都无一例外地需要持有有效的雇主担保资质。 可以预见的是，在英国与欧盟国家人口之间的自由流动结束之前，内政部收到的申请雇主资质的企业数量将大大增加。 正由于此，我们对企业客户的建议是，在高峰期到来前应尽早递交申请。 这种信任带来了责任…… 在英国政府的眼里，每个拿到雇主资质的机构都被授予了极大的权利与信任。企业有了这种信任，就随之有了责任按照现行移民法律法规行事。 如果内政部有理由认为一个机构没有能力履行相关职责与义务，雇主担保资质的申请将被拒绝。或如果一个企业已在此时拥有资质，它将会面临被吊销的不幸后果。 确保您正确履行合规义务！ 内政部会对雇用非法劳工且未进行正确合规检查的企业采取行动。 要成为获得内政部批准的担保机构，每个企业都必须证明其在英国的合法运营。 它们还必须证明其通过维持人力资源和招聘等企业行为来履行基本担保人职责的能力。 移民法规和担保人职责经常更新。 因此，我们强烈建议所有拥有雇主担保资质的企业定期熟悉内政部最新法律解释。...
alt="疫情期间最新移民政策指南"/>
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针对由新型病毒大规模爆发引起的各种移民政策问题，内政部最近更新了相关指南。点击此处可以查阅。 希望对该指南强调以下几点： 英国境内签证申请 如果您在英国持有有效签证，并打算在签证到期前续签，那么您须正常递交续签申请。 英国签证和公民申请中心（UKVCAS）及服务与支持中心（SSCs）受疫情影响暂时关闭。如果您在中心关闭之前已经预约时间，UKVCAS 及SSC会为您重新安排。 对于那些通常需要从境外递交的长期签证申请，若申请人现在位于英国，内政部将暂时允许该申请人在2020年5月31日以前在英国境内递交申请，转换其签证类别，前提条件是申请人可以满足该签证申请的其他要求。请联系我们获得更多关于这一重要政策放宽的相关资讯。 在特定情况下，对于那些已经拿到新工作许可、递交了Tier 2 签证申请并等待审理结果的申请人，可以凭新公司签发的担保证明开始工作，而无须如往常一样在拿到新签证后才可开始工作。请联系我们获得更多相关资讯。 英国境外签证申请 目前，所有英国海外签证申请中心均已关闭。您可关注TLS（欧洲、非洲及中东部分地区）或VFS全球（其他国家及地区），以获得更多英国海外签证中心的及时动态。 对于全球人才（Global Talent）、初创者及创新者签证申请人，若其被指定机构授予的背书在疫情期间过期，他们或可按原计划继续递交申请，但内政部表示会依据申请的不同情况逐案分析审理。 Smith Stone Walters 会持续更新与疫情有关的移民政策。如果您需要具体的移民建议或帮助，请与我们联系。另外，内政部已经建立了冠状病毒移民帮助中心，您也可以通过致电0800 678...
alt="内政部对担保机构合规责任要求的最新指南"/>
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内政部发表声明确认，对于被担保的学生及员工在疫情期间出现的缺勤情况，内政部不会采取任何强制措施。 在2020年3月27日发布的公告中，内政部取消了具有担保资质的企业和教育机构对员工或学生缺勤情况的通报要求，如果该缺勤是由于生病、隔离或出行限制等原因所导致。 该规定将于2020年5月31日截止。 根据英国现行的移民规则条例，严格的汇报责任适用于具有担保资质的教育机构及企业。具有担保资质的机构必须遵守一系列的合规责任要求，包括向内政部报告被担保人的旷工、缺勤及其他违规情况。 然而，在疫情期间，政府决定临时放宽对担保机构的合规责任要求——对于那些连续60天以上或连续4周以上缺勤的学生或员工，学校或企业无须取消对该学生或员工的担保。 并且在疫情期间，如果受担保的员工需要在家办公，企业也不必向内政部报备。 具有担保资质的教育机构可进行远程授课 具有担保资质的教育机构仍有义务向内政部报告受担保学生的退学状况。然而，对于那些持有Tier 4 签证但由于出行限制无法前往英国的学生，内政部规定他们可以通过远程授课的方式继续攻读学位，而学校无须对此向内政部报备。 对于新一届国际学生，如果他们尚未申请签证并希望先通过远程授课的方式进行学习，那么由于他们目前并无需求前往英国，所以暂时不必申请Tier 4 签证。 如想了解更多移民动态，掌握更多资讯，请与Smith Stone Walters 取得联系!
alt="有关COVID-19病毒的 签证延签政策"/>
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受新型冠状病毒影响，许多在英国境内的外籍人士因航班取消或边境管制而无法在签证有效期截止前按时离境。针对此种情况， 内政部于24日晚宣布，对于那些签证在2020年1月24日至5月31日到期的外籍人士，如果受到病毒影响需要自我隔离或者因出行受限无法离境，其签证有效期将可延长至5月31日。 受影响的签证持有者必须通过CIH@homeoffice.gov.uk与专门的冠状病毒移民小组（CIT）取得联系。 通过与专线小组取得联系，内政部对签证持有者的记录会被更新。签证持有者必须在与专线小组联系时，提供特定信息。详情请点击此处。 在英国境内转换签证类型的规定放宽 内政部还临时放宽了在英国境内转换签证类型的相关规定。对于那些以往必须在英国境外递交的长期签证申请，若申请人现已在英国，那么他们将不必离境即可在英国境内完成签证类型转换的申请。 目前，申请人可以通过英国境内签证申请系统完成本应在境外递交的申请。其他签证要求保持不变，申请费用也将与英国境内递交的申请费用保持一致。 受新型冠状病毒影响，内政部的审理时间或有延长。申请人在等待申请结果期间，现有签证状态延续。 合规要求暂时放宽 根据目前有关自我隔离和保持社交距离的规定，内政部同样宣布免除对签证担保人的一些要求，例如，对于工作签证或学生签证的持有者，内政部允许他们在家里办公或学习。 Smith Stone Walters 如果您想了解更多有关新型冠状病毒对于签证的影响，请与我们的专家团队取得联系!
alt="记点积分制新移民体系 政策变化声明"/>
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英国内政部部长普里蒂·帕特尔（Priti Patel）于2月19日宣布，”新的”记点积分制移民体系将于2021年1月1日生效。 简短的政策变化声明确认，改革后的记点积分制系统将迎合高级技术移民、普通技术移民、学生以及其他一系列签证途径（包括global talent和 innovator ）所需，并从明年开始，新规则系统将同等适用于欧盟及非欧盟公民。 此外，针对法律委员会对简化移民规则体系做出的报告，政府计划在短期内发表回应。该报告主要阐述了政府应如何简化移民法律体系并为其提供基础。到目前为止，已经确认的变化是： 技术移民 所有工作签证的申请人，包括欧盟及非欧盟公民，都需要有一份来自担保机构提供的工作录取通知，且该工作所要求的技能需要达到一定水平。此外，申请人需要有一定的英语语言基础。 申请人总共需要获得70分才能申请工作签证， 但如果某些方面低于要求，例如薪水，可以通过其他方面弥补以达到所需分数。 技术移民在通常情况下的工资门槛将从30,000英镑降低至25,600英镑。对于那些在短缺职业清单上的岗位，最低薪水可进一步降低至20,480英镑。 内政部采纳了移民咨询委员会（MAC）的最新建议，决定将工作签证中对岗位的技能水平要求从RQF 6（等同于普通高等教育水平）降低到RQF 3（等同于普通高中教育水平）。 并且，内政部建议，如果企业希望从2021年开始招聘来自欧盟或非欧盟地区的外籍员工，那么最好从现在开始申请雇主担保资质 （sponsor licence）。 移民技能附加费（ISC）和移民健康附加费（IHS）将保持不变，不管该员工是来自欧盟或非欧盟地区。因此，如果雇主希望在新系统下为一位来自欧盟地区的员工提供担保并为其办理五年的工作签证，那么雇主仍将为该申请人个人支付5000英镑...
