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为了寻求全球最佳的人才，越来越多的英国企业与在英国从事贸易活动的跨国公司已把目光投向海外的劳动力市场。 如您的企业具有从海外雇佣员工的能力，您将会有更多的机会吸引到不光有能力而且有经验的员工来履行临时任务或担任长期职位。 但是，在雇佣没有英国工作权的海外员工之前，雇主需要仔细考虑一些因素。根据英国脱欧后的移民规定，任何希望在英国工作的非英籍公民，即使是临时工作，都必须提前申请签证。 为您的外籍员工获得签证，并安排他们入境英国开始工作，可能会是一个漫长的过程。所以，雇主应该尽早开始筹划。在这篇文章中，我们主要从移民签证的角度，向您介绍应该注意的几项事宜。 选择最合适的签证类型 您的外籍雇员能够申请哪类签证取决于他们是供职于同一企业海外机构的在岗人员，还是一位新雇员。 如果从同一企业的海外机构调派员工到英国的分支机构或子公司工作，那么您可以考虑让他们申请公司内部调动（ICT）签证。 根据派遣期间雇员的薪资水平，这类签证或可让海外企业的现有雇员在任何10年内被派遣到英国工作并居住长达9年。但是，这一签证路线通常不支持申请英国永久居留权。 若想申请ICT签证，您的员工必须： 至少为海外公司工作了12个月（在派遣英国期间年薪超过73,900英镑以上的员工不受该条件所限）。毕业实习生为3个月。 拥有在英企业颁发的工作许可 (CoS)。 年薪不低于£41,500。毕业实习生至少为£23,000。 从事一份技术水平在RQF 6级或以上的工作（即通常需要本科毕业才可从事的工作）。 有足够资金证明自己以及随行家属无需依靠政府的补助而能在英国生活。 如果签证申请者是位新雇员，并没有资格申请ICT 签证，那么您可以考虑为他们申请技能工作签证（Skilled Worker...

Smith Stone Walters 之前报告由于英国疫情的逐渐缓解，内政部将再次要求雇主进行面对面的工作权检查。 这一政策的恢复已从先前指定的5月17日推后。这一新的进展意味着雇主可以在6月21日以前继续使用在线的方法进行检查。 从6月21日起，临时特许将会结束，雇主需要恢复使用原来的面对面检查方式。 由于Covid-19工作权合法检查的特许 在整个疫情期间，雇主仍然需要对员工的工作权进行检查。但内政部已作出特许，允许雇主对工作权进行远程在线检查。 自2020年3月30日起，内政部允许雇主无需对雇员的工作权进行面对面的人工检查，而能够以视频通话的 方式进行在线检查。新员工和在职员工可以发送扫描的副本或用照片来代替原件。如果这些员工不能提供任何合格的文件，雇主可以使用内政部的在线雇主检查服务。但是，随着目前疫情的逐渐缓解，从 2021 年 6 月 21 日起，英国企业及其人力资源部门将需要检查相关员工的原始文件，或者通过员工提供的授权代码在线检查其是否有工作权。 什么是工作权检查？ 为了防止非法工作，法律要求所有英国雇主对其员工进行初始工作权检查。故意雇佣任何因不符合法律规定而无权在英国工作的外籍人员是犯罪行为。 工作权人工检查分三个步骤进行：...

内政部近期宣布，对COVID-19期间工作权检查规则的临时调整将于2021年5月16日结束。 在整个疫情期间，雇主仍然需要对员工的工作权进行检查。但内政部已作出特许，允许雇主对工作权进行远程在线检查。 自2020年3月30日起，内政部允许雇主无需对雇员的工作权进行面对面的人工检查，而能够以视频通话的 方式进行在线检查。新员工和在职员工可以发送扫描的副本或用照片来代替原件。如果这些员工不能提供任何合格的文件，雇主可以使用内政部的在线雇主检查服务。但是，随着目前疫情的逐渐缓解，从 2021 年 5 月 17 日起，英国企业及其人力资源部门将需要检查相关员工的原始文件，或者通过员工提供的授权代码在线检查其是否有工作权。 什么是工作权检查？ 为了防止非法工作，法律要求所有英国雇主对其员工进行初始工作权检查。故意雇佣任何因不符合法律规定而无权在英国工作的外籍人员是犯罪行为。 工作权人工检查分三个步骤进行： 要求查看申请人的原始文件； 在申请人在场当时，查看文件是否有效； 制作并保留文件的副本，并记录进行检查的日期。 检查文件有效性的过程必须在员工在场的情况下进行。这可以通过人在现场或者在线的视频连接完成。 从 2021...

2021年3月4日，英国内政部发布了变更声明，正式宣布了对英国移民法律规则即将做出的一系列重要修订。 这份104页的文件详细介绍了将于2021年7月1日向国际学生开放的毕业生签证途径（Graduate Route, 此前为PSW签证）。并且，该声明还包括了对短缺职业清单和欧盟安置计划等方面做出的修改。 Smith Stone Walters 将适时对新声明所包含的各个领域提供更多更详尽的信息。现在，我们主要向雇主及签证申请人介绍以下几点。 毕业生签证途径 变更声明确认，先前宣布的毕业生签证将于2021年7月1日开始正式实施。引入该路线主要为增强英国对国际学生的吸引力。 该签证途径适用于那些从具有良好合规记录的高等院校毕业的国际留学生。在申请成功后，签证持有者可以在英国工作，且所从事的岗位不受技能水平限制。毕业生签证的有效期通常为两年，但博士毕业生可获得长达三年的签证。 签证申请必须在英国境内递交，并且申请人在申请当时必须具有学生（Student visa）或第4层级（Tier 4 ）的签证许可。申请人此前不能拥有博士学位扩展计划（DES）签证或已经申请过毕业生签证。 DES将在新的毕业生签证路线开放后关闭。 毕业生签证持有人如果在签证有效期间找到合适的工作，将可以转换到技能工作（Skilled Worker）签证，只要他们在申请当时可以满足其他相关要求。 申请人的配偶及子女可以申请陪伴签证，但前提是他们已经作为家属在主申请人持有学生签证期间同住在英国。...

10月22日，内政部发布了最新移民法律规则变更声明(Statement of Changes)，其中明确了对英国移民签证法律法规及出入境管理办法即将做出的改革。 这份长达514页的声明涵盖了即将推出的积分制移民签证法律体系的更多细节，意味着内政部向简化移民法律规则的目标又迈出重要一步。声明中的大部分细则将于2020年12月1日上午9点生效。 Smith Stone Walters将在未来一段时间内对不同签证种类的变更细节提供更详尽的信息。现在，我们为企业及申请人个人主要介绍以下几项变化。 访客签证 （Visitors） 英国短期访客签证规则将发生重大修改。新规定扩大了申请人在英国访问期间可进行的活动。主要更改如下： 在标准访客签证路线下，访问者将可以在英国有资质的机构学习长达六个月。在此之前，访客签证持有者最多只能学习30天。 新规则允许国际航线上的司机在英国境内收发货物及接送乘客。 新规则明确了申请人持访问签证每次参加志愿工作的时间最长为30天，并在申请要求中去除了申请人需要证明访问英国的主要目的与参加志愿工作保持一致的要求。 学生签证 变更声明同样包括对学生签证进行的一系列修订。主要变化如下： 学生签证中，海外留学生生活费用的资金证明要求将根据当前本地学生的助学贷款水平进行调整：前往伦敦求学的海外留学生，资金证明按每月1334英镑计算；伦敦以外地区，按每月1023英镑计算。 持有学生签证的申请人及持有陪伴签证的随任家属，若他们的签证条件中允许他们工作，他们可以作为实习医生或牙医在NHS工作。 对于希望在英国有资质的教育机构学习英语课程长达6到11个月的学生，新规则引入了一条短期学习签证路线，用以取代当前的签证途径。 对于希望在英国学习6个月及以下的学生，他们将可以通过访问签证赴英学习。...

海外公司首席代表签证，（The Representative of Overseas Business）又称首席代表签证，是英国签证的一种。其设立的初衷是为英国境外公司指派的高层管理人员提供一种签证途径，让他们可以代表所指派的公司前往英国设立分支机构或全资子公司。 对于寻求进入英国市场的海外企业来说，首席代表签证备受青睐。但近期英国内政部缩紧了该签证途径的申请要求，致使申请人与其雇主在签证申请过程中都或多或少面临着一定挑战。 不仅如此，当前的移民法律政策也受疫情影响不断改变，这加剧了首席代表签证申请的不确定性。 不久前，SSW协助了一位受疫情影响滞留在英国的中国客户申请首席代表签证。严格的签证申请要求加上在疫情期间不断变化的移民法律政策，使得首席代表签证申请流程变得尤其复杂。尽管如此，我们伦敦办公室的顾问Rob和香港办公室的顾问Ming共同合作、全力以赴，秉持提供优质服务的精神，为我们的客户成功申请了首席代表签证。 案例背景 2020年1月，我们的客户持访客签证到达英国。几周后，中国的疫情恶化，当地政府采取了各种封锁措施，其中包括出入境管制及旅行限制，导致大多数航班被取消或延误。由于我们的客户无法取得返程机票，他决定遵循政府发布的公共卫生指南暂留英国直到情况好转。在此期间，他通过远程工作的方式为其雇主继续进行工作。 正是在这短暂的滞留期间，我们的客户及其雇主发现该公司的产品在英国发展的可行性。于是他们展开内部讨论，并制定了向英国市场扩展业务的相关计划。最后，公司决定由该客户作为公司首席代表在英国设立办事处。 接受委托 5月28日，该客户与SSW伦敦办公室取得联系，咨询了有关首席代表签证的相关信息。在首次咨询里，我们向客户详细介绍了内政部对首席代表签证申请的评估方式，并着重向客户及其代表的公司解释了新签证规则中对“真实性”更为严格的审查要求。 在与客户及其代表的公司进行了深入讨论后，我们于6月10日正式接受客户委托，根据内政部在疫情期间发布的特别规则，协助客户在英国境内进行签证申请。 申请过程 在申请过程中，申请人及其雇主需要准备大量的文件，以向移民局证明母公司在英国拓展业务计划的真实性。同时，申请人及其雇主也要证明该申请并非为了个人便利及为个人取得居留权为最终目的。 因申请人及其雇主身在不同时区，我们的顾问Rob和Ming在申请期间的密切配合为申请起到了重要作用。身在香港办公室的Ming与在中国内地的雇主密切联系，及时向他们提供意见及建议，并协助他们准备相关公司材料。同一时间，身在伦敦办公室的Rob与申请人保持联系，确保申请人清楚了解整个申请流程以及个人需要提交的申请材料。为了获得内政部对申请人在英国境内提交申请的特殊批准，Rob建议申请人准备一份个人陈述，详细解释自己当下的情况，并且提交了一份从英国移民局CIH部门收到的证明申请人的访客签证延期至2020年7月31日的确认函。根据这两份关键文件，内政部特例准许申请人在英国境内递交申请，而无需回国完成。 尽管时间紧迫，Ming和Rob仍然在短时间里准备了将近50份文件，有力证明出于商业考量申请人需要代表所指派的公司在英拓展业务的真实性及迫切性。正是这些准备充分的证据材料得以让申请很快得到移民局的批准——申请人在9月11日完成生物信息采集，在短短4天后收到了获签通知，并在接下来的一周以内收到了居留许可证（BRP）。 SSW团队之间默契有效地配合，让整个签证申请流程完成得十分顺利。我们的客户对签证过程非常满意，并对我们专业、高效的服务大加赞赏。...

随着疫情的逐步解禁， 英国签证和公民申请服务(UKVCAS)重新开始服务。 但是由于在疫情期间签证中心关闭造成的的申请积压问题，许多申请人面临着无法拿到预约的难题。 为了加快处理未决申请的速度，内政部于八月份启动了一个临时解决方案，使得一些申请者无需参加UKVCAS服务中心的“当面”预约，就能完成签证申请的过程。 IDV智能手机APP 内政部新的身份验证（IDV）手机应用程序，允许一些申请者使用手机APP提交照片和申请文件。内政部直接联系符合条件的申请者，并邀请他们在移动设备上下载应用，在那里他们可以登录，上传和提交所需信息，以支持其签证申请。 IDV应用程序的引入是为了提供一种简单，直接的解决方案。 但是，很多申请者有不同评价。 自应用程序启动以来，许多符合要求申请者还在等待使用移动设施的邀请。受邀使用应用程序的幸运者中，仍有许多还在等待有关签证申请的决定。 SSW客户 – 第一个使用程序成功获签的幸运儿之一 在英通移民(Smith Stone Walters), 我们的使命一直是向寻求签证移民服务和支持的人们提供无可挑剔的尊贵服务。在不确定性日益加剧，移民法条例频繁变化的非常时期，我们的团队更加积极努力地解决客户遇到的问题。我们比以往任何时候都更加重视与支持我们的客户。 Smith Stone Walters的移民顾问Molly...

今年7月，英国内政部就新记点积分制移民法律体系发布了更多细节。该制度将于2021年1月1日生效。 政府先前曾表示将为未来前往英国学习、工作或访问的外籍人士建立“完全数字化的、点到点的客户服务之旅”。 政府期待新的移民法律系统将带来一系列变化，包括增强英国边境安全、保护公众利益和促进市场繁荣。 英国未来的边境管理系统将利用最新的数字技术来改善用户体验、提高公共安全并探查滥用行为，同时简化入境程序。 作为新移民法律体系的一部分，政府承诺在边境监管程序、生物识别及技术等方面加大投资。我们希望在2021年1月后收集到更多有关该计划如何在实践中发挥作用的信息。本文，我们将探讨现已公布的英国新记点积分制移民系统所涉及的技术。 向数字化文档迈进 正如我们在欧盟公民落户计划 （EU Settlement Scheme）和新的香港BNO签证中所看到的那样，政府正致力于利用数字技术来优化签证申请流程并对外籍人士的移民签证身份作电子化记录。 通过欧盟公民落户计划已经获得了定居（settled status）或定居前（pre-settled status）身份的欧盟公民将不会获得实物文件，其身份证明可以在线查看。截至2021年6月30日，雇主、房东和公共服务提供机构将继续接受欧盟公民的护照和身份证作为其合法居留英国的身份证明文件。而非欧盟公民将继续使用政府签发的实物文件证明其签证移民身份。 同样，根据新规则递交申请的欧盟公民将获得电子签证，并可以在线查看。政府对非欧盟公民将继续签BRP卡。 向数字化系统的迈进引起了一些议员和移民运动团体的担忧。他们告诫政府，缺乏实物文件可能会影响外籍人士在参加工作或租房时有效证明其合法居留英国身份的能力。 提交生物识别信息 当前疫情导致的签证申请积压突出了科技发展在签证申请流程中的重要性。 实施点对点的数字化系统来处理签证申请将减少申请人亲自前往签证中心的需求，从而改善用户体验并减少受理时间。 从2021年1月开始，大多数欧盟公民将可以在签证申请过程中使用智能手机提供面部图像，而无需前往签证申请中心提供生物识别信息。然而，非欧盟公民则仍需要继续前往签证申请中心提交生物信息。...

2020年07月13日, 内政大臣Priti Patel 宣布了新记点积分制移民体系将如何实际运作的更多细节。自2021年1月1日生效，根据新的规则，英国移民系统同等适用于欧盟及非欧盟公民。所有来英国工作的人需要证明他们满足具体得分的要求。 这一130页的文件概述了此系统的原则和将来移民英国的签证路线。在此文件中，内政大臣承诺了雇主担保体系的剧变，指出宗旨是为了使其更加精简。特别重要的是，新系统旨在减少申请工作签证的时长，并帮助公司更快派遣员工到英国。 在写给下议院的声明中， Priti Patel说: “时下，求职者数量激增，新的移民系统将鼓励雇主投资当地劳动力，而不是依靠外劳。 但是我们也需要进行必要的更改，为了让雇主更容易吸引世界上最有能力，最聪明的人来英国填充当地劳动力市场的技能空缺。 雇主会更容易获得他们需要的人才， 因为新系统将废弃当地劳动力市场测试的要求，并降低工资和技能水平的要求， 以消除对技术劳工的数量限制。” 但是考虑其他潜在的延迟， 这些变化会对2021年的签证处理时间会有什么影响？” 去除当地劳动力市场测试要求 以前，想招聘海外劳工的雇主，需要在申请递交前进行当地劳动力市场测试，目的是为了证明英国的当地劳动力没有合适的人选。 然而，当地劳动力市场测试和相关广告在形式和内容上的要求由于在举证上对雇主提出的高要求而非常不被青睐。 在新的系统下，由于当地劳动力市场测试要求的废除，申请所需周期将至少减少四个星期。...

英国政府在7月22日就香港BNO签证公布了更多细节。这是英国政府专为持英国国民（海外）护照 （BNO）的香港人定制的移民途径，允许其及其家属赴英国居住，工作或学习。 BNO签证 英国移民局将在2021年1月开始接受此签证申请。申请人有两种选择 -他们可以直接申请到英国5年，或者可以先申请到英国30个月，之后再申请延长30个月。 申请人成功拿到签证后，他们可以在英国工作和学习，其小孩也能享有接受当地教育的权利。不过，他们不能获取公共资金（Public Funds），并且一定要支付医疗附加费（Immigration Health Surcharge）才能获得当地提供的医疗服务。 申请人一旦在英国连续居住5年后，可以申请定居，之后再定居满12个月后可以申请成为英国公民。 如申请人在英居住了5年后未能申请定居或是永居申请被拒绝，他们将要离开英国。 申请BNO签证的要求 BNO是在英国政府1997年香港回归前为香港居民提供的一个身份选择。香港居民可以在回归前的10年内申请并取得这一身份。如申请成功，他们可以申请一本确认此身份的护照。根据统计，现在在香港大约有290万人拥有此身份。 这些拥有BNO身份的公民及其直系家属（包括配偶，伴侣和18岁以下的子女）将有资格申请BNO签证。 如直系家属没有BNO身份，他们也有资格申请此签证。但是，如申请人的祖父母或其他亲戚没有BNO身份，他们是没有资格申请此类签证的。 除了要拥有BNO身份，主申请人及其家属还要符合以下条件： 需通常居住在香港； 需显示自己能够在英国居住及财政上能够自给自足至少6个月； 需显示出学英语的意愿；...

7月13日，内政大臣就将于2021年1月1日生效的新记点积分制移民体系公布了更多细节。 内政部随后更新了Tier 2 签证申请细则，其中包括了备受期待的医疗健康和护理签证的申请要求，并声明该签证途径将于2020年8月4日对申请人开放。 内政大臣普里蒂·帕特尔（Priti Patel）和医疗卫生及社会保障大臣马特·汉考克（Matt Hancock）称该签证途径的颁布旨在表明政府致力于“对国家医疗服务体系（NHS）和更广泛的卫生保健部门做出承诺”。 但是，该签证途径的申请要求相较严格，致使部分如护理工作者等医护人员无法受益，因此受到了一定的质疑。 医疗健康和护理签证概览 医疗健康和护理签证的颁布作为英国移民系统改革的一部分，旨在为符合条件的个人及其家属提供进入英国的快速通道，且申请费用与其他签证类别相比较低。政府希望该签证可以吸引英语水平良好并具有医疗保健资格的专业人员前来英国工作。 申请人必须具有一份来自NHS、社会保障部门或其他向NHS提供服务单位的特定职业的工作邀约。 这些雇主需要在雇佣担保证明中确认申请人满足该签证途径的要求，而申请者仅应在雇主确认后，在填写Tier 2 （General）申请表格时选择医疗健康和护理选项，确保适用较低费用。如果申请人不符合该签证途径的某些条件，但在填写表格的过程中选择了该选项，那么申请会被拒绝。 细则同时指出，若员工有资格申请医疗健康和护理签证，其雇主有责任告知。并且，在签发雇佣担保证明时，雇主需要做出简短说明，以表明申请人如何满足医疗健康和护理签证的要求。 哪些人可以申请医疗健康和护理签证？ 根据英国标准职业分类列表，目前从事以下职业类别的申请人在满足其他条件下可以申请医疗健康和护理签证： 2112 生物学家和生物化学家...

内政部最近根据英国国会通过的首席代表签证的新法律法规，更新了相关法律解释，对此申请更加严格的要求与审理标准做出了细致的调整与规定。 这些新发布的细则旨在为签证官审理申请提供操作层面的具体指导与参考，用于在2020年6月4号以后递交的申请。签证官会依据其中规定的更为严格的新标准，对新递交的首席代表签证申请进行评估。 新规则变化中采用的措词值得注意——海外企业派遣首席代表时，必须具有在英国设立全资分支机构或子公司的“真实意图”，并不得以向申请人移居英国提供便利为目的而利用该签证途径。 “真实性”测试 内政部在新规则中引入了一项真实性测试，要求签证官在做出决策时对申请目的的真实性进行评估。 这项变化意味深远，因为它可以使签证官基于对申请人或海外业务的主观假设而拒绝申请。 当评估首席代表签证申请时，签证官必须确定申请人符合所有相关标准，并相信他们具有“真实的意图”以及在英国的设立海外业务的能力。为此，内政部可以要求： 申请人提供进一步的信息或材料证明其满足相关要求； 对申请人进行面试。 这种“真实性”测试已纳入指导性文件的多个领域。这表明内政部在未来将有更多理由拒绝申请。 要求申请人进一步提供信息或资料 从官方指导性文件中可以明显看出，申请人需要提供的证据材料可能会在将来的申请中增加。 在以下情况下，内政部可以要求申请人提供进一步信息和证据： 派遣首席代表到英国开展业务的海外企业其员工数量或交易场所甚少； 该海外企业并没有其它扩张国际业务的记录； 该海外企业刚刚成立； 几乎没有证据表明该海外企业进行实物或在线交易及其他业务活动； 签证申请人曾在英国从事过与现在所代表的企业无关的活动； 签证官通过其它渠道获得的信息表明申请人实际拥有或控制该海外母公司。...

在全球移民形势迅速发展的大背景下，最近发生的一些法律政策上的变化可能会影响跨国公司在全球范围内派遣员工的决定。 在此，我们列举出几个国家新近颁布的移民法规与政策变更。 美国： H-4签证工作权利受到挑战 目前美国政府在决定是否继续允许H-4 签证持有者在美国工作。拥有H-4 签证的人是H－1B签证者的配偶。以前， 他们在签证有效期内，可以自由地在美国受雇。 但是，为了防止这些人工作，一个叫做Save Jobs USA的技术工人的行会， 试图阻碍这一签证持有者的工作权利。尽管目前在全球范围内已有几个国家对配偶签证持有者的工作实行限制， 如果美国也开始这样的管制，其影响会是不可忽视的。 为了反对这一倡议，美国国土安全部捍卫它批准工作许可权的权力, 并劝阻美国地方法院不要阻碍这些人工作的权利。 从雇主的角度，这个变化将有可能会使聘用这类签证的持有者变得更有挑战性，因为它意味着更长期和更复杂的过程。这一变化离真正实施可能还需要一段时间，但是有前瞻性的雇主会知道未雨绸缪。 美国：Form1－9政策延期 由于目前疫情的持续状况，美国移民和海关执法局对其允许远程检查移民文件的政策进行了延期。这个政策将持续到2020年6月18日。 Form1-9...

英国备受争议的新移民法案在获得国会议员的初步支持后，现已由下议院投票通过。英国现在距离结束欧盟人员自由流动协议在英国的适用及落实新记点积分制移民法律体系又近了一步。 5月18日，下议院对《移民和社会保障协调（脱欧）法案》（The Immigration and Social Security Co-ordination (EU Withdrawal) Bill）进行二次辩论，并以351票对252票轻松通过。虽然该法案仍然需要经过进一步审核，初审的通过无疑意味着政府向建立“稳固、公正的记点积分制移民系统”的既定目标迈进了重要一步。 内政大臣普里蒂·帕特尔（Priti Patel）说：“这项历史性的立法意味着英国在数十年来首次对其移民系统拥有完整的支配权，并能够自主决定谁可以来到这个国家。我们新的记点积分制移民系统将更稳固、更公平、更简单。它将吸引推动英国经济发展所需的人员，并为高薪资、高技能、高生产率的经济模式奠定基础。” 新记点积分制移民体系初貌 英国政府承诺将“夺回对边境管理的控制权”，并据此提出一种新的移民法律体系。政府希望该体系可以吸引具有高技能的海外移民，并且在该体系下，英国政府可以根据外来人员的技术能力决定是否向其颁发签证，无论他们来自何方。 政府在已宣布的提案中建议，申请人需要通过满足特定要求以达到足够分数从而获得签证。例如，申请人需要具备一定的英语水平能力、拥有一份来自具有雇主担保资质的机构提供的工作邀约并且该邀约所提供的薪资需要达到一定水平。 值得注意的是，与脱欧前的移民法律体系相比，新体系将同等适用于欧盟和非欧盟公民。因而，在聘用欧盟员工方面上，相关企业需要了解该体系即将带来的重大变化，并做出充分准备。在新规则于2021年1月生效后，任何想要雇佣欧盟或非欧盟员工的企业都必须持有有效的雇主担保资质。 待完成的立法程序 下议院已经初步通过了新法案的主要原则，接下来议会将对该法案做出进一步讨论及审核，如果最终通过，欧盟人员自由流动协议将在英国终止适用，而新引入的移民体系将决定谁可以来到英国生活和工作。 新移民法律体系框架的细节还尚未敲定。对于细节的提案将由议会继续审查通过。...

英国国会下议院最近刚刚通过的新移民法案对海外企业首席代表签证的申请要求做出了一系列收紧规定。 这些移民法从业者早就有所期待的变更将于2020年6月4号生效，这些新规定将有可能会使这一近年来极受欢迎的签证类型变得更有挑战性。 首席代表签证的设置宗旨是，帮助那些希望首次来英国设立公司的海外企业，通过向英国派遣一位熟知母公司业务的高级主管，以在英国设立该公司的分支机构或全资子公司。 法案中的新规定  由于历史原因，首席代表签证的法律条规为此申请从文件到审批上都赋予了很强的主观自由性。这次新法案中的相关规定，明显地旨在澄清现有标准。例如，规则规定，签证持有者在英国建立了运营机构后，海外业务也必须继续处于经营状态，并保持其在英国境外主要营业地点的地位。 关于首席代表本人，该法案要求，被选为在英国代表公司的个人必须是母公司的高级雇员，不能从事自己的业务或供职于其它位于英国的公司。这两点都不是这一签证类型的新要求，但是英国政府似乎希望通过这一新法案重申这些要求的关键性。 与此同时，此次法律修改对这类签证申请要求所做出的以下规定可能会对某些未来申请人造成重大影响：   “真实性意图”考量 – 不允许没有“真正意图”的海外企业通过形式上派遣首席代表的方式滥用这一签证。 申请人的技能和经验 – 按照新的规定，申请人必须能够证明他们具有代表海外母公司及其业务的必要技能，经验，知识和权威。既往工作史，招聘过程及申请人以前代表母公司做出重大决定的证据都有可能成为申请文件上的必需。 对业务利益相关者实行更严格的限制 – 新的条例将禁止那些拥有或控制海外母公司的，或是海外母公司大股东的申请人使用这一签证。以前，此限制仅适用于大股东。 对申请人配偶要求的变更 –...

近几个月来，全球商务都感受到了疫情对经济带来的消极影响，特别是在劳动力方面。 出行限制和签证服务中心的关闭导致世界范围内签证申请的滞后。不仅如此，员工在续签过程中出现各种障碍以及因疫情原因滞留境外等情况也是屡屡发生。 面临困难，我们的团队迅速适应了“新常态”。Smith Stone Walters位于伦敦，孟买，纽约和香港的移民顾问通过在家办公的方式，确保在非常时期可以给予客户最及时最优秀的移民签证法律服务。 Smith Stone Walters一直为提供尽善尽美的客户服务而感到自豪。在不确定性日益加剧的非常时期，我们比以往任何时候都更加坚守我们的承诺。 当客户因受疫情影响不知所措而向我们寻求建议和支持时，我们的团队更加积极努力地解决他们所遇到的问题。   案例一：协助滞留境外的员工回家­­——我们竭尽全力   当一个企业客户在疫情盛行期间迫切需要将一名滞留境外的雇员送回印度尼西亚时，我们的团队迅速采取行动，制定了解决方案。 受雇于我们客户的一名印度尼西亚籍工程师因受旅行限制而被困在非洲毛里塔尼亚六个星期无法飞回他的祖国。在尝试各种直飞方式并屡遭失败后，该企业为他预定了从毛里塔尼亚到英国范堡罗机场的私人包机，计划让该员工可在抵达英国后第二天从伦敦希思罗机场搭乘航班飞往雅加达。 但是，该计划出现了一个问题：作为印度尼西亚护照的持有者，该员工在抵达英国后，没有一个有效的入境签证。因而，如何在短时间内实现该员工在英国内过境，成为一个棘手的问题。经过我们专业团队的不懈努力，我们迅速找到了解决方案。在与英国两个机场的移民官员取得联系后，我们与其讨论了该员工抵达英国和过境情况。在确定了所需文件清单并在抵英前预先获得批准后，我们协助此客户的员工实现了免签证过境。 凭借这种迅速解决问题的专业实力，我们协助客户尽到了作为雇主的应尽的责任，并为其员工安全回家保驾护航。   案例二：英国工作签证申请与出行禁令的颁布——我们与时间赛跑  ...