立陶宛：更严格的外国公民就业要求

根据立陶宛移民局的规定，自 2024 年 7 月 1 日起，使用免签证制度、本国签证或申根签证或其他国家签发的居留许可证抵达立陶宛的外国公民，如未事先获得立陶宛签发的临时居留许可证，将无法在立陶宛工作。
以下情况除外：

• 被派往立陶宛为欧盟成员国或欧洲自由贸易联盟成员国公司员工工作的外国公民；
• 悬挂立陶宛国旗在国际航线上航行的船只的船员；
• 外国公民每年到立陶宛从事与签订和执行合同、员工培训或设备安装有关的事务的时间不超过三个月；
• 作为公司股东和管理者的企业家；
• 技术高超的运动员；
• 表演者
• 外交部认可的记者；
• 正式从事宗教活动的个人；
• 来立陶宛执行欧盟或其成员国承认的政府或志愿计划的外国公民；
• 与科研机构签订了劳动合同或版权合同，作为研究人员前来从事科学研究的讲师和研究人员；
• 前来工作或从事其他合法活动的经济发达国家（澳大利亚、日本、大不列颠及北爱尔兰联合王国、美利坚合众国、加拿大、新西兰、韩国）的国民。

在《外国人法律地位法》修正案生效之前开始在立陶宛工作的外国公民将有权工作，直至其合 法居留期结束或根据上述法律规定的其他理由获得工作权为止。
移民局举例如下 “……持波兰国民签证来立陶宛的白俄罗斯公民，只要其签证还在有效期内，就可以根据紧缺职业清单在立陶宛就业。如果该外国人希望继续在立陶宛工作，则应尽快申请立陶宛工作临时居留证。在这种情况下，移民局建议至少在现有证件到期前四个月申请新的许可证”。 如果以前持有的许可证已经过期，则提交临时居留证申请并不意味着允许在立陶宛居留和工作。
在没有有效许可证的情况下工作是非法的，在这种情况下，违反法律的雇主将承担行政责任。
此外，因允许非法或未申报的工作或违反外国人就业程序而被罚款的雇主将在一年内不得雇用新的外国人。

在立陶宛雇用外国人的公司的额外透明度和责任标准

在《外国人法律地位法》修正案于 2024 年 7 月 1 日生效后，立陶宛对雇用外国公民的公司的透明度要求更加严格，并对外国公民雇员引入了更多限制。
立即生效：

• 必须与受雇的外国人签订至少六个月的雇佣合同；
• 外国公民必须全职工作。
• 雇主必须向该外籍人士支付月薪，月薪至少为上一日历年公布的平均月薪总额（目前为 2013.8 欧元），或者提供该外籍人士的相关资格信息以及过去三年中至少一年的工作经验。
  在此之前，学历或工作经验均可。
• 公司必须在过去至少六个月内一直在开展邀请外国公民参加的活动；
• 现在，外国公民最多可为四名雇主工作。
  所有额外的雇主都需要由提供调解书的雇主指定。
• 现在，只有在获得现有临时居留许可之日起六个月后，才可以提交更换雇主的许可申请。
• 雇主必须持有外国公民开展活动所需的执照和/或许可证；
• 雇主必须没有因未报告外国人资料的变化或提供虚假资料或其他帮助外国人获得移民证件的行为而受到行政处罚；或在过去一年中允许非法工作、未申报工作或违反雇用外国人的程序；或提供虚假资料、非法获得或伪造证件。
• 必须没有充分理由相信该公司是虚构的，或其邀请的外国公民可能构成非法移民的威胁。

如果移民局认定打算雇用外国公民的公司不符合其中任何一项要求，该公司将被禁止雇用外国公民，期限为自认定之日起六个月。

被吊销居留证的人不能再故意拖延离境时间

自 2024 年 7 月 1 日起，如果提出上诉，移民局取消居留许可的决定将不再自动中止。
这意味着，无论外国公民是否对取消决定提出上诉，居留证都将被宣布无效。
在此之前，即使临时或永久居留证持证人未能满足通常的要求，其居留证仍然有效。
那些留在立陶宛的人可以通过各种方式试图使其在立陶宛的居留合法化，例如，找到另一个雇主、开始学习、与立陶宛公民结婚等。
现在，如果外国公民在居留证被注销后 14 天内仍未离开立陶宛，立陶宛将做出遣返决定。
如果不执行遣返决定，该外国公民将被驱逐出境并禁止进入立陶宛共和国。

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