在英国雇佣外籍员工：雇主的主要考虑因素
为了寻求全球最佳的人才，越来越多的英国企业与在英国从事贸易活动的跨国公司已把目光投向海外的劳动力市场。
如您的企业具有从海外雇佣员工的能力，您将会有更多的机会吸引到不光有能力而且有经验的员工来履行临时任务或担任长期职位。
但是，在雇佣没有英国工作权的海外员工之前，雇主需要仔细考虑一些因素。根据英国脱欧后的移民规定，任何希望在英国工作的非英籍公民，即使是临时工作，都必须提前申请签证。
为您的外籍员工获得签证，并安排他们入境英国开始工作，可能会是一个漫长的过程。所以，雇主应该尽早开始筹划。在这篇文章中，我们主要从移民签证的角度，向您介绍应该注意的几项事宜。
选择最合适的签证类型
您的外籍雇员能够申请哪类签证取决于他们是供职于同一企业海外机构的在岗人员，还是一位新雇员。
如果从同一企业的海外机构调派员工到英国的分支机构或子公司工作，那么您可以考虑让他们申请公司内部调动（ICT）签证。
根据派遣期间雇员的薪资水平，这类签证或可让海外企业的现有雇员在任何10年内被派遣到英国工作并居住长达9年。但是，这一签证路线通常不支持申请英国永久居留权。
若想申请ICT签证，您的员工必须：
- 至少为海外公司工作了12个月（在派遣英国期间年薪超过73,900英镑以上的员工不受该条件所限）。毕业实习生为3个月。
- 拥有在英企业颁发的工作许可 (CoS)。
- 年薪不低于£41,500。毕业实习生至少为£23,000。
- 从事一份技术水平在RQF 6级或以上的工作（即通常需要本科毕业才可从事的工作）。
- 有足够资金证明自己以及随行家属无需依靠政府的补助而能在英国生活。
如果签证申请者是位新雇员，并没有资格申请ICT 签证，那么您可以考虑为他们申请技能工作签证（Skilled Worker Visa）。
这一签证的基本要求是：
- 拥有一份来自持有雇主担保资质的公司提供的工作机会。
- 从事一份技能水平为RQF 3级或以上的工作（即至少需要高中毕业才可从事的工作）。
- 薪水需至少达到£25,600或其工种特有的市场基础薪资水平（某些规定情况下，可按比例减少），以更高者为准。
技能工作签证持有人在英国连续居住五年后，在满足其他条件下，将可申请永居。
签证种类
除了ICT和技能工作签证之外，英国的积分移民系统还提供了其他可以允许申请人在英国工作的签证类型，这些包括毕业生签证，全球英领签证和边境员工许可证。
希望在英国从事临时工作的员工可以考虑选择第五层级类签证。 这类临时签证又可以分为以下几种：
- 创意或体育工作者签证（Creative or Sporting Worker）
- 慈善工作者签证（Charity Worker）
- 宗教工作者签证（Religious Worker）
- 政府授权的交流工作者签证（Government Authorised Exchange Worker）
- 国际协议工作者签证（International Agreement Worker）
- 季节工作者签证（Seasonal Worker）
- 青年流动计划签证（Youth Mobility Scheme）
申请人可以根据不同情况，申请相应子类别，以进入英国并在英国工作。
大多数第五层级类签证的申请者需要获得一份来自英国第五级担保公司提供的工作邀请。唯一的例外是青年流动计划签证，该类别允许特定国家的18至30岁的年轻人在英国居留和工作长达两年。但是，由于第五层级类签证持有者不能直接申请永居，雇主在向雇员提供签证的过程中，可能需要考虑哪种签证更适合员工的真实需求。
签证费用
雇主应该了解为雇员以及他们的陪伴家人申请签证所需要的费用。
您的员工有可能需要为自己和随行家属支付签证申请费。 目前，三年以下的ICT 或技能工作签证，申请人及每位随行家属的签证费用是£610。如果您的员工在申请过程中选择使用任何内政部提供的优先服务，还需要支付额外费用。
大多数申请人还需要为自己和随行家属支付移民健康附加费（IHS），该费用将用来支持英国政府为其居民提供的免费医疗服务。目前，此费用是每人每年£624，而青年流动计划签证申请人及18岁以下的未成年人的移民健康附加费是每人每年£470.
英国移民法律规定，有雇佣担保资质的企业也需要支付相关的担保费用，包括发放工作许可（CoS）的费用（每份£199），以及移民技能附加费（ISC）。
某些临任务只需要雇员在英国工作几个月到一年，在这种情况下申请签证的成本可能很高，特别是如果雇员有多位随行家属。因此，雇主应该仔细地衡量签证费用与业务的收益之间的关系，然后决定哪些费用由公司支付，哪些费用由申请人自己支付。
签证申请周期
在计划员工的入职时间时，雇主应该考虑签证申请的受理时间。提交申请后，内政部通常会在三周之内对英国境外递交的申请做出决定，或者在八周内对英国境内递交的申请做出决定。如您需要更快速地为您的员工获取签证，您可选择内政部提供的优先服务（priority service）或超级优先服务（super priority service），并支付额外费用。使用优先服务的用户通常会在五个工作日内收到审理结果，而使用超级优先服务的用户通常会在一个工作日内收到决定。由于COVID-19的影响，这些优先服务目前只在一些选定的海外签证中心提供。
虽然优先服务特别适合时间紧急的申请，但是您也需要考虑额外的费用，并决定是否需要长期使用该服务或仅在某些情况下使用这个服务。并且，您也需要考虑是否会为每位国际雇员使用优先服务，还是只为选定的“ VIP”使用优先服务。
其他考虑因素
企业除了要选择最合适的签证类别并考虑相关费用外，还需要注意：
- 雇主担保资质许可证——许多签证类型都需要申请人在提交申请前得到工作许可。因此，您需要先为您的企业申请相关担保资质，才可向外籍员工发放工作许可。
- 肺结核体检——英国内政部规定，要在英国居留超过6个月，并来自特定国家的申请人，需要通过肺结核检查。
- Covid-19 限制—— 根据目前的规定，大多数旅客在前往英国之前都必须提供COVID-19测试结果并填写旅客定位表格。并且，来自某些国家的旅客到达英国后可能需要进行隔离。这将有可能影响您员工开始工作的日期。
和移民法律专家联系
对于准备雇佣外籍员工的企业，我们强烈建议您寻求专家意见，未雨绸缪，以保证员工签证申请的成功。
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