后脱欧时期外国人在英求职意愿呈双倍增长

30.08.2023

根据上周由求职平台Indeed分享的数据，自英国政府推出其脱欧后积分制移民制度以来，外国人对英国工作的兴趣翻了一番，尤其来自印度和尼日利亚等非欧盟国家的外国人。

Indeed 的分析基于平台上发布的英国职位的搜索和点击情况，以及这些活动的 IP 地址。

数据显示，2023 年 6 月，外国公民的职位搜索比例上升至 5.5%，而在 2021 年 4 月的疫情低点，这一比例仅为 2.2%。外籍人士的搜索量也远高于2017-2019年3.5%的平均水平。根据分析，海外人士最感兴趣的职位是社会护理和软件开发工作。

这种兴趣的激增可能对一些很难招聘到国内员工正在考虑招聘国际员工以填补劳动力短缺的雇主来说是好消息，。

然而，那些首次涉足申请雇主担保资质的人通常会被流程和要求的复杂程度吓到。而且英国的脱欧后移民制度也很昂贵，政府收取的各种移民费用在全球属于最高的国家之一。

那些希望利用海外人才的增长的兴趣的企业应确保他们做好应对担保者所面临的严格合规义务和相关费用的准备。

英国脱欧后的移民制度

英国脱欧后的移民制度于2021年1月启动。由于英国脱欧，英国雇主失去了从欧盟自由招聘员工的能力，任何没有在英国工作权利的人现在都必须申请签证。。

脱欧后的移民制度对所有签证申请人一视同仁，无论他们是否是欧盟国家的公民。任何申请在英国工作签证的人都必须满足一定的标准，并获得相应的分数，这意味着签证的发放是基于一个人能够带来的技能，而不是他来自哪里。

然而，积分制带来的各种变化使得非欧盟国家公民比以前更容易获得英国工作签证。普通工签的技能和薪资门槛降低, 意味着更多职位有资格获得担保，雇主也不再需要在申请担保海外公民之前证明他们无法用国内工人来填补职位空缺。

在2022年2月，政府还将护理工作者和家庭看护工加入到短缺职业列表（Shortage Occupation List，SOL）中，使这些职位有资格在工签的一个子类别签证——医疗人员工签下获得担保。

在截至2023年6月的一年中，护理工作者和家庭看护工占了医疗人员签证类别下签发的约50%的签证。印度国民是在这一类别下获得签证的人中数量最多的国籍。

Indeed的数据似乎也论证了非欧盟移民的这一趋势。在5.5%的海外工作搜索中，大多数（4.1%）来自非欧盟地区。在这些工作搜索的热门地点中包括印度、尼日利亚、南非和巴基斯坦。

如果您的企业正在考虑利用这种日益增长的兴趣，开始国际招聘活动，那么有几个重要方面需要考虑。

如果您的公司尚未获得担保海外劳工的雇主担保资质，那么您需要在您聘用的员工申请工签之前申请雇主担保资质。作为申请流程的一部分，您需要向内政部证明您拥有健全的人力资源系统和流程以履行合规职责。一旦您获得雇主担保资质，您就可以开始向您想要雇佣的员工下发工作许可（CoS）。

您还需要在组织内提名合适的员工担任 “关键人员”(“key personnel”)，并负责管理担保资质，包括保存各项纪录和报告要求。内政部非常重视担保人的合规性，随时可能对您的经营场所进行突击合规性检查。因此，了解您的担保人职责并制定内部流程以确保持续合规至关重要。

新的担保人最关心的问题可能是通过申请雇主担保资质的方法将海外员工引入英国的费用。您需要为每名被担保员工预算的具体金额将取决于一系列因素，包括您打算担保他们的期限、他们申请签证的地点以及您是否打算利用内政部的任何加急服务。

您在担保之初需要考虑的费用包括但不限于

由于内政部原本就很高的费用今年还将进一步上涨，许多雇主都在考虑如何降低成本，同时又能招到业务发展所需的海外人才。

担保费（包括雇主担保资质申请费、CoS 费用和移民技能费ISC）必须由担保雇主支付，不得转给签证申请人。与申请人个人相关的其他费用，如签证费和 IHS，可由企业或雇员承担。

许多雇主为了降低成本，会要求雇员自己支付本人和/或任何随行家属的签证费和 IHS 费用。然而，选择为员工支付签证费的企业可以通过执行 “追回 “条款来保护其在被担保员工身上的投资，以便在提前终止雇佣关系的情况下从员工身上收回部分费用。我们建议雇主在执行此类条款前征求专家意见。

如果您在雇主担保资质申请或移民合规的任何其他方面需要帮助，英通移民竭诚为您服务。如需与我们的移民团队咨询，请立即联系我们。