雇主工作权利检查最新指南

2024 年 6 月 21 日，内政部向雇主发布了关于工作权检查的最新指南。
主要更新内容如下。

欧盟定居计划（EUSS）

该指南确认，雇主不必再对欧盟定居计划（EUSS）下的预定居身份持有者重复进行工作权检查。
因此，只有在工作开始之前，才需要对预定居和定居身份的持有者进行检查。
2024 年 5 月，政府宣布将把预定居身份的延长期限从两年延长至五年，并在工作权、租房权和查看与证明（View and Prove）在线检查服务中向第三方显示的数字档案中删除预定居身份的到期日期；此外，如果个人仍在就业或作为租房协议的一部分，雇主、房东和租房代理将无需再进行工作权或租房权检查。

生物识别居留许可证（BRP）

该指南明确规定，即使员工的实体 BRP 卡将于 2024 年 12 月 31 日到期，雇主也无需在其许可到期前重新检查其许可。
实体居留证件将在 2024 年底前逐步淘汰，取而代之的是数字移民身份证明（eVisas）。
因此，雇主可能会看到过期日期为 2024 年 12 月 31 日的 BRP 卡，即使持有人获准在该日期后继续留在英国。
持有人的在线个人资料将显示其移民许可的到期日。
如果将 12 月 31 日作为到期日，则需要进行后续检查。

难民申请者

该指南明确了对持有申请登记卡（ARC）的庇护申请人的雇主的要求，申请登记卡是庇护申请人提出庇护申请的证明。 如果申请者非因自身过错而导致其申请被搁置超过 12 个月，则可以申请并获准工作。 在 2024 年 4 月 3 日或之前获得工作许可的申请人只能从事紧缺职业清单上的工作。 他们的 ARC 将注明 “工作许可短缺职业列表”。 在 2024 年 4 月 4 日或之后获得工作许可的申请人只能从事附录中的工作：移民薪资清单》上的工作。 他们的 ARC 将注明 “工作许可第 360 段”。 申请庇护者的雇主可以接受 ARC，但前提是他们必须获得由雇主审查服务机构（ECN）签发的 “正面核实通知”（PVN），以核实申请庇护者的工作权利和任何工作限制。 这种理由将在 PVN 签发之日起 6 个月内失效，如果要保留法定理由，必须在失效日期前进行后续检查。

支持移民合规

工作权检查是对所有英国雇主的一项基本要求，并非可有可无。
如果非法雇佣的工人不具备在英国工作的权利，或者没有进行正确的检查，雇主将面临高达 60,000 英镑的民事罚款。
如果不遵守指导方针，企业还可能失去担保移民工人的能力，甚至面临刑事定罪。
如果您对工作权检查有任何疑问，请立即联系我们，向合格的移民顾问咨询。