内政大臣下令对信息技术和工程部门进行管理咨询委员会审查

内政大臣伊维特-库珀（Yvette Cooper）已致函移民咨询委员会（MAC）主席，委托其对 IT 和工程行业的国际招聘情况进行审查。
审查的目的是了解这些行业的雇主为何过度依赖国际招聘来填补企业的技能缺口。
内政大臣在委托信中表示，新政府致力于降低目前的高移民率，解决英国持续存在的技能短缺问题。

移民咨询委员会将调查什么？

为了帮助为未来的政策决定提供信息，已要求委员会审查以下职业，以了解对国际工人的依赖程度：

• 信息技术和电信专业人员
• 工程专业人员。

这些部门之所以被确定为起点，是因为它们在依赖国际招聘的前 10 个部门中占有重要地位，政府希望管理咨询委员会能够阐明其背后的原因以及这些部门未来的潜在需求。
内政大臣表示，这将是管理咨询委员会进行的首次此类审查，因为政府希望进一步了解关键部门对国际工人的依赖程度。
作为审查工作的一部分，委员会被要求考虑：

• 紧缺的工种类型。
• 这些短缺背后的不同驱动因素包括培训、薪酬和条件。
• 这些部门的雇主除了寻求从海外招聘外，还如何设法应对和适应这些短缺。
• 列入紧缺职业清单对这些部门/职业的影响（如果有的话
• 可以更有效地利用英国移民制度中的哪些政策杠杆来激励雇主专注于国内招聘（包括移民薪资清单是否应保持现有形式）。

下一步工作

作为审查工作的一部分，移民咨询委员会可以自由考虑各种不同的方案，以解决这些部门目前存在的问题，但在提出建议时必须权衡降低英国工人工资和使系统过于复杂的风险。 在建立证据基础的过程中，MAC 将与新成立的英格兰技能组织（Skills England）、工业战略委员会（Industrial Strategy Council）、劳工部（DWP）和地方政府（Devolved Administrations）密切合作。 委员会被要求在 9 个月内提交调查结果。 这一时间表旨在为利益相关者的充分参与留出时间，以便为任何结论提供依据。 军事咨询委员会发布报告后，政府将考虑采纳哪些建议。 根据调查结果，明年雇主可能会发现招聘这些职业的海外员工更具挑战性。 我们预计信息技术和工程行业的雇主将有机会发表意见，因为管理咨询委员会将征求企业的意见，为审查提供参考。 英通将继续关注事态发展，并适时提供最新消息。 如需了解最新的英国移民新闻，请注册我们的免费新闻服务。