招聘国际毕业生人才时可选择的签证类型

4 April 2024

新的移民政策将于今年 4 月生效，这意味着英国企业从海外招聘员工将面临更大的挑战和更高的成本。

这些变化是政府削减净移民人数计划的一部分，旨在鼓励雇主投资于本地劳动力，而不是过度依赖海外劳动力。

从 2024 年 4 月 4 日起，持技术工人签证来英国的最低工资要求将从每年 2.62 万英镑提高到 3.87 万英镑。根据英国国家统计局（ONS）的最新薪资数据，个别职业的 “现行标准 “也将进行调整。

此外，政府正在废除短缺职业清单（SOL），并取消短缺职业 20% 的折扣，用新的移民薪资清单（ISL）取代 SOL。

这些变化意味着，在大多数情况下，如果雇主希望从海外担保技术工人，就需要支付很高的薪水。

许多雇主担心这些变化会影响他们用海外员工填补关键职位空缺的能力，并担心他们会被 “挤出市场”，特别是在涉及初级和毕业生职位时，这些职位的薪酬通常远低于新的 38,700 英镑门槛。

不过，有几种签证方案可以让雇主以较低的薪水引进国际毕业生人才。如果您的企业希望利用新的人才库来解决持续存在的技能短缺问题，您不妨探索以下选项。

职场新手

根据技术工签的要求，如果申请者是英国劳动力市场的 “职场新手”，雇主可以用低于一般门槛的工资为其担保。

申请人必须满足以下一项或多项要求，才有资格作为职场新手提交申请：

• 申请人在申请之日未满 26 周岁。
• 申请人获得资助的工作属于以下 SOC 2020 职业代码中的任何一种博士后职位：
  • 2111 化学科学家
  • 2112 生物科学家
  • 2113 生物化学家和生物医学家
  • 2114 物理科学家
  • 2115 社会和人文科学家
  • 2119 别处未分类的自然和社会科学专业人员
  • 2162 其他研究人员，未指定学科
  • 2311 高等教育教学专业人员。
• 申请人接受担保的工作属于英国监管职业，且申请人正在努力获得该职业的认可专业资格。
• 申请人正在努力获得所担保工作相关专业机构的正式注册或特许资格。
• 申请人最近获得的许可（访问许可除外）是学生许可，如果该许可已过期，则其过期时间必须距申请日期不足 2 年。
• 申请人最近获得的许可（访客除外）是作为毕业生获得的，如果该许可已过期，则其过期时间必须距申请日期不足 2 年。

根据新的薪资门槛，新申请人的年薪必须等于或超过 30960 英镑，以及该职业现行薪资的 70%。

某些卫生和教育职业的新入职者可获得较低的薪酬，因为这些职业的现行薪酬是根据国家薪级表确定的。在这种情况下，新入职者的年薪必须等于或超过 23 200 英镑以及该职业现行薪酬的 70%。

国际毕业生

英国的毕业生签证允许国际学生在英国院校完成符合条件的课程后，留在英国工作或寻找任何技能水平的工作。本科生和硕士生持研究生签证可在英国逗留最长 2 年，博士生可在英国逗留最长 3 年。

该签证为无担保签证，这意味着申请人无需工作邀请即可申请。这意味着雇主无需获得内政部雇主担保资质即可聘用持研究生签证的员工。

不过，毕业生签证到期后不能延期。这意味着，如果雇主希望在毕业生签证到期后继续雇用该员工，则需要在符合要求的情况下根据其他签证（如技术工人签证）申请担保。

作为减少净移民五点计划的一部分，内政部已委托移民咨询委员会（MAC）对毕业生签证进行快速审查，以确保该签证的运作符合英国的最佳利益和优先事项，并采取措施防止滥用。

预计移民咨询委员会将于 2024 年 5 月报告其调查结果，政府将考虑移民咨询委员会的分析，以便在适当的时候实施任何改革。

留学生

持有学生签证的大多数留学生都可以在有限的情况下边学习边工作。

学生签证的主要目的是让学生来英国学习，因此任何工作都应是为了补充学习期间的收入，或作为工作实习的一部分。

学生的工作时间有一定限制，这取决于他们申请来英或在英居留的时间、所学课程的类型以及学生担保人的类型。

一般来说，学习全日制学位或以上课程的学生在学期期间每周最多可工作 20 小时，假期期间可全职工作。

攻读学位以下课程的学生通常可在学期内每周工作最多 10 小时，假期可全职工作。

在这两种情况下，学生都必须得到有良好记录的高等教育机构的资助。

修读研究生学位或以上级别非全日制课程的学生，或修读任何级别课程的学生，如果高等教育机构没有履约记录，则不得打工。

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英通移民（Smith Stone Walters）在本月将与Step Recruitment合作，共同举办一场关于招聘国际毕业生人才的免费网络研讨会。

“解密签证： 招聘国际优秀人才指南“研讨会将于英国时间2024年4月17日星期三10:00-11:30通过Microsoft Team在线举行。

SSW 移民专家阿拉斯泰尔-梅森（Alastair Mason）和德维莎-帕特尔（Devisha Patel）将与来自 Step 公司的塔姆辛-米尔斯（Tamsin Millns）和劳拉-费舍尔（Laura Fisher）共同探讨雇主如何通过招聘海外毕业生为其企业挖掘新的人才流。

本讲座旨在揭开签证流程的神秘面纱，展示国际毕业生能为您的团队带来的价值，同时解决技能短缺问题。您将从数据驱动的洞察力、清晰的签证划分、专家指导、人才库细分和简单的担保等方面获得知识。

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如果您有任何疑问或希望与移民顾问交谈，请致电 0208 461 6660 或发送电子邮件至 info@smithstonewalters.com。

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