波兰工作许可证即将发生的变化

波兰政府宣布了一项有关外国公民就业的法律修订草案。拟议的修改将对寻求在波兰工作的非欧盟国家国民及其雇主产生影响。

我们在下文中列出了这些建议以及波兰近期的其他移民变化。

雇用外国公民时合同规则的变化

根据新规定，各种工作许可（即工作许可、委托工作声明或以工作为目的的居留许可）的颁发条件是，外国公民只能根据雇佣合同受雇。根据民法合同（通常是服务合同）就业将是不可能的。

劳动部认为这一变化是更好地保护进入波兰劳动力市场者的必要步骤，因为从雇员的角度来看，劳动合同仍然是最安全、最有利的就业形式。

新规则有几种例外情况。对于以下情况，雇用合同不是强制性的：

• 高素质人才临时居留证（蓝卡）持有者
• 乌克兰公民（目前可不受限制地进入劳动力市场）
• 所有外国公民免于履行工作许可义务。

在外国公民经营的商业活动（B2B）范围内提供雇佣合同和服务合同的雇主不受影响。

该法律草案仍在审议中，尚未确定实施日期。

雇用外国公民的成本可能会更高

关于外国公民就业的法律草案引入了关于设定波兰工作许可证费用上限的新规则。

根据拟议的规定，工作许可证的费用将由劳动部确定，不得超过

• 最低工资–在获得工作许可的情况下（目前为毛额 4300 兹罗提）；
• 最低工资的 10%–如果是季节性工作许可和委托工作申报。

由于有关建议仍在审议之中，因此尚未确定收费是否会实际增加，但应考虑到这种情况。

计划在波兰工作的哥伦比亚人必须获得签证

自 2024 年 8 月 15 日起，以工作为目的进入波兰的哥伦比亚国民必须持有有效签证。

签证要求与计划停留时间和工作许可无关。哥伦比亚国民在最近 180 天内的 90 天仍可免签证旅行，但仅限于非工作目的。

据波兰外交部称，作出这一决定的原因是在波兰的哥伦比亚国民人数迅速增加，而这些哥伦比亚国民以前可以根据免签证制度进入波兰。

引入欧盟出入境系统

打算在 2024 年底及以后前往波兰的非欧盟国家公民应了解欧盟出入境系统（EES）即将启动。

EES 是一个自动化系统，用于登记每次跨越欧盟外部边界短期旅行（180 天内最长 90 天）的非欧盟国民。

EES 可以更好地核实旅行者的身份、犯罪记录和以前的入境记录。它将取代护照印章，更有效地追踪所有非欧盟国民。

已持有居留许可或国家长期签证的个人将不受 EES 的限制。冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士公民也可免税。

预计 EES 将于 2024 年底发射。

有关这些变化的更多信息，请联系史密夫-史东-华德士全球移民团队。