新西兰为季节性工人提供更多机会
新西兰目前在一些行业面临严重的劳动力短缺问题，政府认识到，在未来几个月内，一些行业将需要大量额外的工人来承担关键的季节性工作。
有鉴于此，政府最近宣布为一些季节性工人设立一个新的临时签证子类别，并推出了对认可季节性雇主（RSE）计划的改进措施。
为一些季节性工人提供新的临时签证选择
新西兰移民局（INZ）宣布了特定目的工作签证的一个新子类别，为即将迎来季节性高峰的行业的雇主提供一些短期救济。
这是一个临时的、有时限的、简化的途径，与季节性工作的时间长度更加一致。
季节性工作必须直接受天气变化的影响，如收割、滑雪指导或植树，才有资格申请。
该工作还必须在 2025 年 5 月 31 日或之前开始，并且不超过九个月。
其他签证涵盖的园艺、葡萄栽培和捕鱼船员工作除外。
移民申请必须在2025 年 3 月 31 日或之前收到。雇主需要
- 持有雇主认证
- 每周至少工作 30 小时，每小时至少支付 29.66 新西兰元。
- 事先对角色进行宣传，并向移民提供相关证据，以便他们在申请中列入。
作为正在进行的经认可雇主工作签证（AEWV）审查工作的一部分，新西兰移民局正在考虑是否有必要为季节性工人提供更长期的签证选择，并将在短期内开展有针对性的磋商，作为这项工作的一部分。
改进认可季节性雇主计划
新西兰移民局（INZ）宣布提高认可季节性雇主（RSE）的上限，并对RSE计划进行初步改进。
RSE计划旨在为太平洋地区的工人和国家带来最大利益，同时也为园艺和葡萄栽培行业提供可靠、高产和经验丰富的劳动力，以满足 “旺季 “的劳动力需求。
新宣布的改进措施反映了行业团体的要求以及商业、创新和就业部（MBIE）在 2023 年对 RSE 政策进行审查后提出的建议。
初步改进措施如下
- 雇主必须在四周内平均每周支付 30 个小时的工资给 RSE 工人。
目前，RSE 工人每周必须至少工作 30 小时。
雇主们担心，天气等因素会导致每周工作时间的波动，这意味着他们可能会按照现行规定支付未工作时间的工资。
如果雇主不能在 4 周内提供所需的 120 个工作小时，他们将需要补足工人的工资以满足这一要求。 - RSE 工人现在将获得多次入境签证，允许他们在一个季节内离开和返回新西兰。
RSE 工人将承担临时离开新西兰的费用，包括机票费用。 - RSE 工人将不再需要接受艾滋病毒筛查。
这一变化使 RSE 签证与其他签证一致。 - 暂停增加住宿费用的规定将被取消。
雇主可以在 12 个月内将 RSE 工人的每周住宿费用（包括房租和水电费）提高 15% 或 15.00 新西兰元，以较低者为准。
扣除的住宿费用仍必须是实际、合理和可核实的开支。
这只适用于在 2024 年 9 月 2 日之前尚未签署住宿费用协议的工人。
因为一旦达成协议，1986 年《住宅租赁法》不允许在 12 个月内提高租金。 - 职业安全与健康工人可以接受与其工作没有直接关系的培训和技能发展。
培训也不必通过行业培训组织进行。 - 雇员在雇主和地区之间的流动将更加灵活。
目前工人流动的宽限期将从 ATR 批准的工人流动日期的 14 天延长至 21 天。
这种灵活性的增加既适用于联合 ATR，也适用于拥有多个工作地点的个体雇主，只要工作地点之间的流动已在 ATR 中得到批准。
在下一阶段的工作中，将考虑进一步增加长期灵活性的机会，以审查雇员登记和就业计划。
这将包括劳动力市场测试方法，以确保 RSE 计划的 “新西兰人优先 “原则不被削弱，工人福利得到保护，并引入分级执行模式。 - 向 RSE 工人支付至少 25.47 新西兰元（比最低工资高 10%）的要求仅适用于第三季及以后各季返回的有经验的工人。
所有其他工人都需要至少获得新西兰最低工资。 - 东帝汶将被纳入该计划。
这些变化大多将从2024 年 9 月 2 日起生效。东帝汶还需要更多的时间在当地建立基础设施和程序，以便参与其中。
提高租金收入上限
政府还宣布将提高 2024 至 2025 赛季的 RSE 上限。
工人人数上限将增至 20750 人。
这比 2023 至 2024 赛季的上限（19500 人）增加了 1250 人。
对所有 RSE 雇主进行的一项关于他们在 2024/25 年所需工人数量的调查反馈，为设定上限提供了依据。
这一增长将有助于满足行业的增长预测，尤其是葡萄酒和猕猴桃的出口，以及相关的业务扩张计划。
此外，它还兼顾了行业的劳动力需求和工人的住宿需求。
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