雇佣国际毕业生：对雇主的3项好处

8 October 2021

随着英国经济从疫情中恢复，媒体报告运输与物流、酒店以及建筑等关键部门面临着劳动力的短缺。

由于脱欧，大量的欧盟公民离开英国加剧了COVID-19 的影响。自由流动的结束代表许多在疫情期间返回祖国的欧洲公民将需要申请签证，如果他们想要再次来到英国工作。因此，许多通常由欧洲公民担任的关键部门职位现在都面临员工短缺的问题。

一个为企业解决此问题的方案是毕业生签证种类。该签证将为国际毕业生提供在毕业后留在英国应聘工作的机会。除了为国际学生提供更多的灵活性，毕业生签证也为雇主带来了许多好处。

随着 2021 届的毕业生开始寻找工作，招聘国际毕业生能为您的公司带来哪些利益？

什么是毕业生签证？

毕业生签证将允许国际学生在完成学业后继续留在英国工作或寻找工作长达三年。

该签证种类将成为英国脱欧后的积分制移民制度的一部分，目的是为了帮助英国成为更有吸引力的学习目的地。英国政府预计，该计划将使英国保留“最聪明、最优秀”的人才，并使他们在毕业后进入劳动力市场，继续为英国的经济做出贡献。

通过此签证种类，本科生和硕士生将获得两年的签证许可，而博士生将获得三年。

雇佣拥有毕业生签证的国际毕业生对雇主有三个明显的好处。

无担保的要求 – 雇主可以在无需担保并可雇佣持有毕业生签证的员工。如果您的机构没有担保资质或希望避免与担保海外员工相关的行政负担和费用，与技术员工签证种类相比，毕业生签证可以为您提供更直接的方案。由于这条签证种类没有担保的要求，毕业生可在两年或三年的签证期被雇用从事临时工作或固定期限合同工作。毕业生可能会更喜欢此签证种类提供的灵活性，同时雇主也无需像技术员工签证下需要承诺担保员工长达三到五年的长期。
没有最低技能或工资水平的要求 – 不像技术员工签证，毕业生签证没有最低技能或工资的门槛。这代表雇主可以雇佣毕业生执行入门级或低技能的职位，而无需支付按照技能员工要求的25600 英镑工资门槛。
在英国国内转换签证类型的能力 – 毕业生签证允许持有者无需离开英国并转换不同的签证类型，例如技能员工签证。这代表雇主可当在雇员的毕业生签证过期后继续雇佣他们。但是如想以技能员工的身份继续雇佣这些员工，机构必须持有担保资质，而且该职位必须满足技能员工签证种类的技能要求和工资门槛。

雇佣更多的国际人才可以为您的公司打造更丰富的工作环境，而且为您的企业树立良好的声誉。

调查证明，多元化的劳动力企业通常享受利润增加、创新和创造力的增强以及拥有更多品牌吸引力。

主要利益包括：

如果您希望在毕业生签证到期后继续雇用此员工，或者您的机构希望雇佣其它来自海外的员工，您的企业将需要申请担保资质。

不像技能员工签证，毕业生签证不能导致在英国定居，因此如果员工希望长期在英国居留，技术员工签证还是更加适合他们。

除了使您雇佣来自世界各地的人才，成为担保拥有担保资质的雇主还将使您的企业对国际毕业生和海外的高技能员工更具有吸引力。

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