疫情期间的全球移民

5 June 2020

在全球移民形势迅速发展的大背景下，最近发生的一些法律政策上的变化可能会影响跨国公司在全球范围内派遣员工的决定。

在此，我们列举出几个国家新近颁布的移民法规与政策变更。

美国： H-4签证工作权利受到挑战

目前美国政府在决定是否继续允许H-4 签证持有者在美国工作。拥有H-4 签证的人是H－1B签证者的配偶。以前，他们在签证有效期内，可以自由地在美国受雇。

但是，为了防止这些人工作，一个叫做Save Jobs USA的技术工人的行会，试图阻碍这一签证持有者的工作权利。尽管目前在全球范围内已有几个国家对配偶签证持有者的工作实行限制，如果美国也开始这样的管制，其影响会是不可忽视的。

为了反对这一倡议，美国国土安全部捍卫它批准工作许可权的权力, 并劝阻美国地方法院不要阻碍这些人工作的权利。

从雇主的角度，这个变化将有可能会使聘用这类签证的持有者变得更有挑战性，因为它意味着更长期和更复杂的过程。这一变化离真正实施可能还需要一段时间，但是有前瞻性的雇主会知道未雨绸缪。

由于目前疫情的持续状况，美国移民和海关执法局对其允许远程检查移民文件的政策进行了延期。这个政策将持续到2020年6月18日。

Form1-9 用于验证所有在美国受雇劳工的身份和合法工作授权。

在正常情况下, 要求是对原文件进行直接面对面的检查。然而，在疫情期间，雇主可以通过远程鉴定的方式满足合规要求。

那些可以受惠于这一妥协政策的雇主，可以至少在目前政策截止日期前，既能满足社交隔离的要求，又能尽到不非法雇佣劳工的合规责任。

新加坡人力部于五月引入的新规则，旨在要求新加坡的雇主在选择外籍应聘者之前，应首先公正地考量当地应聘者。在开始工作之前，所有那些打算在新加坡就业的外国人，首先必须获得有效的工作签证。

为了保证公平就业，人力部改变了必须发布广告的职位的工资门槛，把对当地劳动力市场的公开测试变成了申请签证前雇主需要满足的一项基本要求。

按照新的规定，雇主必须为所有月工资不到20,000新币(大约11,500英镑)的职位做广告。

这一貌似很小的政策变动无疑会构成新加坡政府加强移民限制的总体目标的一部分。

2020年5月12日，加拿大政府为申请临时工作签证的外国人宣布新的快速申请流程。临时政策的实施是加政府对疫情期间各种劳动力市场的挑战所做出的回应。

按照新的政策，已经在加拿大工作的外国人在更换雇主时，可以使用快速服务申请新的工作许可。这一新政允许他们在等待新许可的同时，在通过电子邮件收到相关确认后便可开始新工作。这一快速服务会使申请的处理时间从以前的十周或更多降到十天之内。

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