移民咨询委员会指出
英国需要更多来自海外的
兽医 建筑师和心理学家

根据英国内政部部长的要求,移民咨询委员会(MAC)去年审查了短缺职位清单(SOL)。 这是自2013年以来移民咨询委员会首次对短缺职位清单重新进行评估。

评估报告指出,英国需要从海外招募更多的兽医、网页设计师、舞蹈家、厨师、心理学家以及建筑师,以填补当地劳动力市场的空白。

短缺职位清单的设立对雇主的积极影响

短缺职位清单是英国本地劳动力未能填补所需的职位列表。为增加雇主从海外招聘员工填补这些空缺职位的机会,短缺职位清单的设立有以下几点优势:

  • 雇主在招聘时无需为短缺职业清单上所列举的职位做当地劳动力市场测试,因为清单本身已经证明英国本地劳动力无法满足需求。这项规定大量节省了雇主在招聘外籍员工时刊登招聘广告的时间。
  • 从事短缺职业的外籍员工在申请受限工作许可(COS)时会自动获得高分。因此,即使移民局每月可发放的工作许可已达上限,他们的工作许可请求也会最先被通过。
  • 从事短缺职业的外籍员工在英国居住五年后申请永久居留时无需像其它职业一样满足年薪超过35,800英镑(逐年递增)的工资门槛。
  • 从事短缺职业的外籍员工在申请Tier 2签证时适用较低的签证费用。这项规定旨在吸引更多的外籍员工及其家属进行签证申请。

修订后的短缺职位清单扩大了在医疗,信息和工程等领域中的职位。拟议的变更旨在尽可能简化现有规定。

新的短缺职位清单可能会影响约250万名员工,占工作人口的9%。其中的一项新建议将会对餐饮业产生巨大影响 ——委员会建议允许具有一定经验的厨师被归纳到短缺职业,即使他们受雇的餐厅可能经营外卖服务。这是现行移民法所禁止的。

移民咨询委员会主席Alan Manning教授说:

“现在的劳动力市场与我们上一次在2013年发布短缺职位清单时所审查的劳动力市场已经截然不同。”

“这也是为什么我们建议扩大短缺职位清单,以进一步涵盖医疗,信息和工程领域等一系列职业。”

移民咨询委员会还建议威尔士和北爱尔兰设立具有地区特色的短缺职位清单,与现有的苏格兰短缺职位清单并存。

预计英国政府会尽快采纳这些建议。同时,移民咨询委员会还建议在2021年以后再次对短缺职位清单进行检查——即使那时这一清单可能已经变得“多余或已经被另一种不同的评估方式所取代”。

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