Tier 2工作签证
移民法规
新变化

11 April 2016

英国政府近期公布了在未来一年内即将对Tier 2工作签证种类申请要求要作出的一系列变化。这些法规的变化会对英国企业雇主雇佣欧盟外劳工产生巨大影响。

这次公布的相关移民法规的新例将在今年秋季和明年四月相继推出。

对Tier 2 (General)工签申请者的最低薪水要求有所提升 – 今年秋季和明年四月生效

对有工作经验的Tier 2 (General)签证种类的申请者，这一最低年薪要求将在今年秋季升至£25,000, 并在2017年4月份升至£30,000。直至2019年7月，这一薪水要求的上升将不会适用于某些公共机构的职位，例如护士、护理人员和教师等 。而对于那些新工作者(new entrants)来说，其最低年薪要求仍然保持为£20,800。

向英国雇主征收“移民技能附加费”– 明年四月生效

英国内政部经过复核后，确认采纳独立机构移民事务咨询委员会(MAC)提出的向英国雇主征收“移民技能附加费”的建议。此新例要求英国雇主必须在递交申请的时候为每位Tier 2移民支付每年1,000英镑的技能附加费。对小型和慈善性质的企业雇主，此费用可减至364英镑，而Tier 2 内部调动毕业生学徒类签证的申请者则可获完全豁免。

Tier 2 ICT (公司内部调动) 路径将被简化  –今年秋季和明年四月生效

英国政府将在今年秋季关闭公司内部调动签证种类中的技能转移 (Skills Transfer)路径。从2017年4月开始，短期公司内部调动类 (ICT Short Term) 签证也会被关闭。这将意味着，公司内部调动类签证将只剩下现行的长期类签证申请路径。英国政府对此类申请相关要求的提高说明了这类签证将只适用于高级管理人才及特殊工种。

Tier 2 ICT (公司内部调动) 申请者将适用移民健康附加费 (IHS) –今年秋季生效

从今年秋季开始，公司内部调动类签证的申请将不再豁免于此移民健康附加费。在申请过程中，他们将必须支付每人每年200镑的费用。

对雇佣海外实习毕业生提供更好的鼓励机制 –今年秋季生效

英国政府决定对Tier 2公司内部调动海外实习毕业生类签证的申请者提供更好的优惠机制。对每个持有相关雇主担保资质的英国公司，他们每年可担保的此类申请者数量将从5个上升到20个。另外，此类申请者的最低年薪要求也将从£24,800 降至 £23,000。

在完成他们的实习培训计划并拿到雇主提供的在英国的全职工作以后，他们可以在英国境内递交相关Tier 2续签。英国政府会对此类申请的批准给予相关优惠政策。

护士将被保持在短缺工种列表中

英国政府决定采取今年早些时候MAC移民报告中的相关建议，将护士这一工种保持在短缺工种列表中，希望这可以对国家健康体系在招聘护士工种上的现有危机有所帮助。

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