英国移民法规最新修订

16 April 2015

英国内政部最近公布了一系列关于英国移民法规的修订意见, 其中大部分内容将于2015年4月6 日开始生效。

这些修订中将有不少条款直接影响到外籍员工的签证申请，对于雇主来说，调整相应的移民及雇佣策略就变得至关重要。

TIER 2签证相关修订

最低薪金要求

个人申请的最低薪金要求及相关适用的职位薪金值已按年更新，并适用于所有在2015年4月6日或之后颁发的工作许可(CoS)。这些更新与当地劳动力平均周薪在2013年12月至2014年11年之间上升1.2%的趋势相符。

以下关于薪金水平的相关修订将适用于Tier 2 (普通) 类别的申请者：

• 最低年薪门槛由现在的£20,500调高至£20,800
• 对于那些豁免于在Jobcentre Plus网站刊登招聘广告的申请者，最低年薪门槛由现在的£71,600调高至£72,500。
• 高收入申请者的最低年薪要求由现在的£153,500调高至£155,300。

以下的最低年薪门槛将适用于Tier 2(公司内部调动) 类别的申请者：

• 对于公司内部调动（短期）丶技术转移或毕业培训生类别的申请者，其最低年薪门槛要求将由现在的£24,500调高至£24,800
• 对于公司内部调动（长期）类别的申请者，其最低年薪门槛要求将由现在的£41,000调高至£41,500。

这些更新将适用于所有在2015年4月6日或之后颁发的工作许可(CoS)，任何在此日期前颁发工作许可的申请则不适用这些新要求。

持有Tier 2 (普通) 或 Tier 2 (运动员)类别的申请者在2020年4月6日或之后申请永久居留的时候，必须满足最低年薪是£36,200的要求。

Cooling-Off period　“冷静期”

按照现行英国移民法规定，大多数申请人在申请Tier 2签证的时候，都会受限于12个月“冷静期”的相关规定。然而，关于这一规定的相关修订将给与公司机构更多的灵活性。根据有关修改，该“冷静期”不再限制为期三个月或以下的Tier 2签证持有者进行新Tier 2申请。换言之，雇主可根据需要更灵活并更及时地调派外籍员工到英国工作。只要该员工从职于同一雇主，该员工便可首先通过Tier 2(公司内部调动)签证申请到英国工作，为期最高三个月，并与此同时进行Tier 2 (普通) 类别签证的申请。

短缺职位名单

考虑到英国移民顾问委员会(MAC)的一份最新报告，英国政府有意把数码科技行业的部分职位纳入短缺职位名单内，这包括产品经理丶数据分析人员丶资深研发人员及数码安全分析人员等职位。这一报告还首次建议把医务辅助人员列入名单内，以解决现时的人手短缺问题。

TIER 1签证相关修订

Tier 1(投资者)签证申请人在提交首次申请前，必须已在英国开设一个受英国金融行为监管局(FCA)规管的银行户口。

从本年4月6日起，Tier 1 (企业家)延签及永久居留的申请将引入“企业家真实性”审查。

获Tier 1投资者签证的持有人在投资时，可出售任何部分的投资组合，然后把出售所得再投到新的投资项目上，而不需以原来购买价格再作投资。签证持有人须于下一次报告日期结束前或出售后六个月内再作投资，期限以先到者为准。

英语语言能力测试的相关修订

获认可的英语语言能力测试名单现已更新，不少曾获认可的测试将被剔除，一些新的测试将被添加到这一名单中。

以下英语语言能力测试提供者已不在名单内：Pearson测试；Cambridge测试(包括Key English Test丶Preliminary English Test丶First Certificate in English丶 Certificate of Proficiency in English丶Business English Certificate Preliminary和Business English Certificate Vantage)丶ESOL测试及IESOL测试。

新增的被认可的测试提供者有Trinity College London(只限英国地区)及IELTS SELT Consortia(英国及海外地区适用)。

为协助在此修订前已报考语言测试的申请者，英国内政部设立了为期7个月的过渡期。对于那些在2015年4月6日之前通过测试的申请者，他们的测试结果可被用于在2015年11月6日之前递交的移民申请。

请按此查看新的英语语言能力测试提供机构名单

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